秦律师：
　　我是长沙某公司的专职司机。今年10月的***早上，在接公司员工上班途中，由于我的疏忽，与一辆小轿车追尾。公司为赔偿对方车主和修理自己公司的车花了9000多块钱后，要求按我们签订的劳动合同赔偿公司一半的损失4500元，在我今年11月份、12月份、明年1月份的工资中每月扣除1500元来抵偿损失，可我每月工资才1600元，扣除后只剩100元了，伙食费都不够，请问公司这样做合法吗？沈先生
　　沈先生：
　　就你提供的情况来看，公司的做法违背了相关法律法规规章的规定。员工因为本人的原因给公司造成经济损失时，虽公司可以在员工工资中扣除相关损失，但每月扣除的金额受到法律法规规章的限制。
　　根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时《湖南省工资支付监督管理办法》也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。本案中，因为你的原因给公司造成的经济损失，公司可以在你的工资中扣除，但公司每月扣除的数额已超过你当月工资的20%，同时在每月扣除相关损失后，你每月工资剩余部分已低于长沙市最低工资标准，所以公司的行为违反了相关法律法规规章的规定。你可以跟公司进行协商要求其依法办事，若协商未果你可以向劳动行政部门举报，要求其进行处理，或通过司法途径维护自己的权利。秦希燕