吉林统一实行“八步法”确保就业援助实效（吉林省就业促进条例）

为积极创新就业援助模式，健全就业援助长效机制，吉林市就业服务局按照***和吉林省对建立就业援助制度的总体要求，结合工作实际，在全市统一实行就业援助“八步法”，推进就业援助工作迈上新台阶，取得显著成效，2015年援助困难人员8506人成功实现就业。

***步，了解援助对象基本情况。社区工作人员通过入户走访、电话咨询等方式，了解辖区内就业困难人员基本情况和职业能力，确定重点帮扶对象，并按其就业需求情况，分ABCD四类登记造册，对家庭特别困难，迫切需要岗位援助人员和零就业家庭成员纳入A类管理；对希望自谋职业、自主创业人员纳入B类管理；对愿意从事灵活就业人员纳入C类管理；对单一要求实现正规、稳定就业人员纳入D类管理。

第二步，分析就业困难原因。援助员综合分析就业困难人员的就业观念、心理因素、社会认知、自身条件、个人需求等，帮助分析导致就业困难的原因，做到就业援助有的放矢。

第三步，确定就业援助方式。针对援助对象实际，确定一种或多种就业援助方式。对A类人员实行“不挑不捡72小时即时就业”承诺服务；对B类人员重点提供创业培训、小额贷款、税费减免等创业扶持；对C类人员提供以社区服务为主的就业岗位、技能培训，落实社保补贴政策等；对D类人员提供有效岗位信息、职业介绍等公共就业服务。

第四步，制定就业援助方案。制定针对性强、切实可行的个性化援助方案，明确援助方式，确定就业援助人和具体职责。社区在10个工作日内提供***少3次援助，如未实现就业，则由街道在5个工作日内提供***少2次援助，如仍未实现就业，则由县（市、区）在5个工作日内落实兜底安置。

第五步，签署就业援助协议。由社区与就业援助对象签订个性化的就业援助协议书，确定“一对一”就业援助人和就业援助内容，明确双方的权利义务。

第六步，实施就业援助帮扶。对Ａ类人员，向其提供适应性岗位信息、职业指导、送人到岗等服务，确保“不挑不捡72小时即时就业”；对Ｂ类人员，由县（市、区）就业服务局提供创业培训和创业指导等服务，对有小额贷款和税费减免需求的，协调市就业服务局解决和落实；对Ｃ类人员，提供以社区服务为主的就业岗位，帮助申报和落实社保补贴，对有技能培训需求的做好报名登记工作，由县（市、区）就业服务局负责落实定点培训机构，开展免费的职业技能培训；对Ｄ类人员，及时提供有效岗位信息、职业指导、职业介绍等公共就业服务，尽快帮助实现就业。

第七步，跟踪回访。援助对象上岗后，及时跟踪了解援助对象上岗、办理就业登记、缴纳社会保险等情况。听取援助对象的反馈意见，对援助效果不理想的，进一步调整完善援助方案。如援助对象重新失业，继续实施新一轮援助方案。

第八步，资料归档。利用公共就业信息系统对整个就业援助过程进行更新和记录。

吉林市将就业援助作为街（乡、镇）、社区就业创业工作量化的重点内容，逐一细化就业失业登记、公益性岗位管理、开展职介服务等9项具体工作，明确35个评分标准，采取实地查看、抽查走访、电话回访等方式进行严格考评，并将考评结果与基层公共就业服务机构工作经费挂钩，奖优罚劣。通过一系列务实举措，吉林市就业援助工作日益规范，困难人员得到了有效就业帮扶。