本文关于公积金上下限是什么意思？各地的公积金上下限缴存基数是多少？

公积金与社保相似，每年进行社保基数调整申报的同时，公积金也要进行相应的调整申报。同样也存在公积金上下限。

公积金缴费基数下限是与最低工资相挂钩的。例如北京市的工资支付规定中明确，劳动者支付的工资不得低于最低工资，如果员工处于待岗状态，即按照最低工资的70%进行发放。所以，公积金基数下限的两个标准，一个标准是最低工资，第二个下限标准是待岗生活费，即最低工资的70%。

因为2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年北京市最低工资标准，月最低工资继续为2320元。所以2022年北京市公积金月缴存基数下限也为2320元。如果是处于待岗状态的员工，公积金下限即为2320的70%，1624元。 

但是HR是否可以直接把2320和1624作为公积金下限？答案是“不行的”。因为北京地区的最低工资是不包括社保公积金个人部分的，也就是扣除了员工社保公积金个人部分之后员工的到手实发工资不低于2320元（待岗员工不低于1624元）。因此要以此为基础，倒推出真正的临界点。

北京公积金的缴存比例是按照5%-12%之间进行自行确定。以5%缴存比例为例，经过计算，1624公积金下限的公积金基数临界点为1709元，2320公积金下限的公积金基数临界点为2442元。北京地区真正的公积金下限实际为2442元（待岗员工为1709元），这样才能保证员工到手的钱不低于最低工资标准。

关于公积金的上限，在2018年的45号文件当中明确，公积金缴费基数上限是按照上一年度职工月平均工资的3倍，以北京为例，2022年住房公积金年度月缴存基数上限为31884元。

因各地对最低工资的规定不同，请以企业所在地的当地政策为准。 

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