本文关于薪酬计算方法？怎样进行薪酬计算中的工作时间计算？

如何进行员工的薪酬计算？各种工作时间要如何计算？首先要明确公司实行的是什么工时制。目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制；一般是工作五天休息两天。综合工时制：工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

不定时工作制：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

具体的薪酬计算方法：

工作日的工资计算

- 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

- 季工作日：250天/年÷4季=62.5天

- 月工作日：250天/年÷12月=20.83天

- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 

日工资、小时工资的折算

- 日工资：月工资收入÷月计薪天数

- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

- 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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上述就是小编为大家整理的薪酬计算方法？怎样进行薪酬计算中的工作时间计算的内容。

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