本文关于薪酬个税的计算公式，怎样进行薪税计算？

员工每月的工资从税前应发到税后实发的计算过程涉及薪税计算。薪税计算不仅需要计算人员对当地社保、公积金、最低工资等政策有所了解并根据政策变动及时调整，更需要计算人员了解一定的税务知识。

税后工资的计算

税后实发工资为税前应发工资扣除个人承担的社保公积金部分、个人所得税以及企业年金等其他个人承担的扣除项目之后的工资，即个人实际到手工资。计算公式可见下：

税后工资=税前工资-社保公积金个人承担部分-个人所得税-其他个人承担的金额

一般情况下，社保公积金的个人承担部分，每年调整一次，调整时间主要集中在每年的6-8月之间。

个人所得税部分，由于2019年后，开始采用累计预扣预缴法，前期适用税率较低，年末个税金额会有所提升，即使每月收入相同，全年各月收入也可能不同。

同时，个税增加了继续教育、购房、租房、赡养老人、子女教育、3岁以下婴幼儿照护、大病等7项专项附加扣除，使得个税缴纳情况，也受到个人家庭生活情况变化影响。

个人所得税的计算 

居民个人取得的工资薪金所得，采用的是累计预扣预缴法，由任职单位代扣代缴。

累计预扣预缴税额=（累计收入-累计减除费用-累计附加扣除-累计专项附加扣除-累计依法确认的其他扣除）×适用税率-速算扣除数

某月预扣预缴税额=累计预扣预缴税额-已预缴税额

复杂的薪税计算过程，琐碎而又涉及诸多政策的理解与掌握，最简单的方法就是把它交给有专业经验的服务商。易才覆盖全国的薪税计算服务，支持全国200余座城市的属地化工资发放与个税申报。从税前到税后工资，社保薪税数据的核算，易才保证每一步骤的高效与准确，并能同时保障数据的安全与保密性。

上述就是小编为大家整理的薪酬个税的计算公式，怎样进行薪税计算的内容。

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