本文关于岗位外包是什么意思？岗位外包和劳务派遣的区别。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或岗位、职能等整体外包给人力资源公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包。这样企业可以更好地发展自己公司的核心业务，让专业的人做专业的事情，这样才能更好地发展。

岗位外包和劳务派遣的区别： 

劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。 

岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点

岗位外包具有以下优势：

1、岗位外包可以降低企业管理成本。

企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包员工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。

企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包员工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员工数量，这样做就能为企业节省诸多费用支出，如：招聘费、员工流失成本等。

3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。

岗位外包员工的劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包员工的人事（劳动）纠纷。 

4、岗位外包有助于分散用人风险。　

因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

深耕人力资源服务行业19年的易才，具备丰富的岗位外包服务经验，可以根据客户的实际情况和用工需求，提供不同深度的用工风险管理以及定制化的外包解决方案，切实解决客户用工难题及用工风险。

上述就是小编为大家整理的岗位外包是什么意思？岗位外包和劳务派遣区别的内容。

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