本文关于什么是劳务派遣？公司申请劳务派遣许可证需要哪些条件？

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向被派遣企业提供劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力提供的事实则发生于派遣员工与被派遣企业之间。劳务派遣机构不同于简单的职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

这一用工方式起源于20世纪70年代的美国、日本。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”，这种招聘和用工相分离的用工模式，在国际上十分流行。

劳务派遣是一种用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工企业可以根据本行业的特点或企业内部工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用工企业的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工企业工作，同时对员工提供人事行政、薪酬福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工企业与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》，用工企业与被派遣员工之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

企业申请劳务派遣许可证需要满足下面5个条件：

（1）注册资本不得少于***200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；

（2）固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；

（3）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（4）合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；

（5）法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

成立于2003年的易才，具有丰富的劳务派遣经验。能够针对企业编制有限、短期用工需求的问题，可将符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。

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