【大调研】成长 情怀 智慧 市人社局青年大调研结出丰硕成果（调研促成长）

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组织青年干部跨部门、跨业务赴基层一线开展调研，是市人社局持续深入推进大调研的一项重要举措，也是培养关爱青年、搭建青年成长成才平台的重要举措。今年年初，市人社局党委在制定大调研实施方案时，确定了“1+8+3+X”的调研格局，明确将青年调研作为一个独立的调研主体板块。自3月份青年大调研正式拉开帷幕以来，局系统青年干部全情投入、全力以赴、满怀激情，按照“抓住大事、不放弃小事、形成特色”的工作理念，在大调研中锻炼成长，在大调研中培养情怀，在大调研中贡献智慧，用自己的青春力量呈现了一支有理想、有信念、有创新、有活力的青年大调研队伍。

一是广泛参与，在大调研中锻炼成长。青年调研组成了42个调研小组：局系统112名青年干部组成22个面上调研小组，96名2017级选调生组成17个小组，局系统第七期青干班的29名参训干部组成3个小组，这些青年是局大调研的生力军，更是高质量实现调研主体全覆盖的重要力量。青年干部共开展调研216次，参与调研788人次，不受条条框框限制，打破了原先意义上的岗位工作局限，跨业务条线、跨专业领域，原汁原味地发现问题、收集问题。他们成为了人社系统名副其实的“啄木鸟”，在大调研的这片森林中，不仅丰富了知识，增长了阅历，更是培养了敢于担当的精神。比如，选调生虽不从事人社工作，但很快融入调研角色，主动学习就业创业相关政策，在浦东新区周家渡街道“解剖麻雀”，深入分析青年创业情况，讲出了“专家”内行话语；还有的青年调研不局限于人社系统，走进“进博会”关注全市重点工作并对接人社部门可作为空间，走进社区了解“全市通办”、“一窗通办”等业务。在大调研中，通过跨界学习和体验，青年干部提升了发现问题、分析问题、研究问题和解决问题的能力。

二是全情投入，在大调研中培养情怀。青年干部在这次大调研中，深入基层、深入一线，走访范围涵盖全市16个区，17个选调生小组还在全市17个街道蹲点，调研共涉及企业、街镇社区、社会组织、居民、农户等各类调研对象千余个。调研中，青年们带着感情开展民生工作，带着温度推进大调研工作，将心比心、设身处地地收集问题和研究解决问题。比如，关注“沉默少数”，市就促中心青年牵线搭桥，组织专场就业招聘会，解决戒毒人员再次融入社会的“最后一公里”问题；不放弃点滴改进，按照“数据多跑路、群众少跑腿”的思路，市社保中心青年提出运用信息化手段完善社保缴费情况的查询和证明的建议；劳动保障监察总队青年通过体验式调研，推动监察在线自助投诉举报等新举措更好满足群众需要。通过大调研，青年干部用真情培养了“为民”情怀，用真心践行了“为民”初心，在一次次发现和解决人民群众急难愁盼问题中，实实在在地接受了一次的群众路线教育。

三是献计献策，在大调研中贡献智慧。人社青年干部聚焦梳理人社热点难点问题，深入研究、深入分析，集思广益、群策群力，积极寻求破解问题的对策，提出思路建议，共形成了调研报告42篇、调研手记112篇。这些“金点子”，有的已经转化为工作举措落地，有的正在由职能部门抓紧研究。比如，围绕打造人才良好发展环境，市人才中心青年通过“店小二”青年论坛的成果分享，研究推出并不断完善外国人来华工作许可和人才签证网上flash视频演示教学模块，使得办事群众对相关申请的操作一看就懂、一学就会，大大提升了申请一次通过率；围绕积极推进长护险试点工作，青年调研多次走访老人家庭、护理站，针对老人家属无法及时了解服务人员工作情况等问题，提出了开发长护险移动监管居民端APP的设想，近5万余户老人家庭和近千户服务机构为此受益。通过大调研，青年干部主动出谋划策，开具出了一个个融入新思路、新途径、新方法的药方，真正做到了在解决问题出实招上持续用力、集聚发力。

在大调研过程中，市人社局青年以实际行动向人民群众交上了一份好的答卷。在今后的日子里，青年干部们将再接再厉、全力以赴，保持热情、劲头不松，把调查研究作为工作方法和工作习惯，为研究建立局大调研常态长效工作机制出谋划策，为做好民生保障各项工作再调研、再出发。人社青年大调研永远在路上！