北京市劳动人事争议仲裁委员会24日发布10个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。其中明确提示：不缴社保，劳动者即使是自愿的，企业仍违法。

近年来，北京市年均处理劳动人事争议仲裁案件6.3万余件，结案率均在95%以上，一半为调解解决。劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占一半以上。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。尤其是2014年，小规模集体争议相对频发，劳动者中57%为农民工。

劳动人事争议仲裁机构提炼出的十大风险点还包括：离职手续未办完，劳动者工资应照发；试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人；女职工产检、产假期间的工资应照发等。（余荣华）