重庆人力资源外包公司排名（重庆人力外包公司有哪些）
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2022-09-26
易才企业福利平台，助力企业落地个性化健康福利计划
本文为大家介绍易才企业福利平台，助力企业落地个性化健康福利计划。
对于核心员工的保留，福利同样发挥着巨大的作用。高达98%的员工认为福利水平的高低会影响其是否选择或离开一家公司。
然而，2020年受疫情影响，不少企业的业绩增长受限，福利预算也不得不削减。对于HR来讲，如何将有限的福利费用，花在员工最关注的地方，给员工最佳的体验，最贴心的福利，成为了HR需要面对的问题。员工最关注的福利是什么？
然而，调研显示，目前中国近半数企业（45%）的福利管理模式依然采取全员统一模式，难以有效应对员工诉求，亟待转型。
仅有20%的员工认为目前企业提供的补充医疗保险能充分满足其就医需求，超过50%的员工愿意为个人和家庭额外购买健康管理类产品。
员工在健康福利方面的需求，高度个性化：体检、在线诊疗、绿色就医、健身、家庭保障、高端医疗、重疾保障、养老金投资计划……
相关数据显示，实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到了提升，对企业的自豪感和归属感得到了增强。员工的缺勤率下降了3%（在线问诊服务），低工作效率时长降低了10%。
易才经过17年的积累，通过对用户健康福利领域的持续深耕，打造了以社保为基础、企业团体保险为补充，职场健康体系为支持，员工自选福利做强化的，全方位立体化企业员工健康保障体系。
易才的员工自选福利保障计划，由行业***的保险经纪人组成的专家团队，提供个性化的咨询服务，根据企业的需求特点，为企业提供精选的保险产品。帮助企业HR根据企业预算及员工特点，提供满足员工多层次、个性化的健康保障，并帮助企业搭建专属的自选保障平台，为员工提供覆盖职场、生活的全面保障。
易才员工自选福利的专属顾问可以帮助企业货比N家，精选市场上高性价比的产品和服务，为员工提供丰富的重大疾病、人身意外保险，帮助员工构建更能抵御风险的家庭保障体系。同时，也能根据企业员工的特点，定制专属的福利方案，覆盖员工本人、配偶、子女及父母，为员工提供惠及家庭的全方位保障。
文章数据来源：智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研》、美世达信《2019美世达信员工福利全景调研》、Josh Bersin 《HRTechnology market2020报告》
上述就是小编为大家整理的易才企业福利平台，助力企业落地个性化健康福利计划的内容。
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