本文关于讲解员工关怀福利的意义，员工关怀福利变革。

灵活办公常态化，工作效率难维持

员工归属感下降，管理能力要求提升

外部不确定性增大，企业难以步入正轨

为了助力大家成功破局，易才集团于7月6日举办了《唤”薪“活力，易启新“福”——防疫常态下的组织多面激励与员工360关怀》直播活动。

本次直播易才特邀请北京混序云创科技有限公司CEO范琛琛女士、清华大学CHO班特聘讲师于彬彬先生以及易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生，三位业内专家分别从重燃团队激情、薪酬激励变革趋势、企业关怀福利为各位企业的管理者和HR进行深度讲解。

面对疫情下员工居家陷入循环焦虑，企业团队出现的多重问题，北京混序云创科技有限公司CEO范琛琛女士围绕着如何重燃团队动力做出了相应的解答。

首先梳理了疫情常态下团队和个人会出现的问题，如外部不确定因素较大，应对变化的能力不足，管理者的难度和压力增大、员工个人归属感下降等等，通过重燃团队动力的4个关键因素和疫情常态下领导力重塑的5个核心，进行相关分析讲解，从多维度助力企业重燃激情，回归正轨。

图片来自嘉宾PPT

2022年春天的这场新冠“倒春寒”仍在影响全国多个城市和地区，很多HR依旧坚守在岗位上，给员工提供温暖，缓解焦虑心情，易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生为大家讲述了后疫情时期企业关怀员工的重点方向。

图片来自嘉宾PPT

企业需要增加对员工的健康投入，比如高端医疗服务、员工健康体检服务、全流程的医疗辅助服务等等，这些服务可以有效的预防疾病，减轻员工心理负担，更好地投入工作。其次让年节福利更实在、生日礼品&祝福更贴心也是提升员工归属感的好办法。公司与管理者需要不断提升代际间沟通效率，去了解不同世代的人群特征，才能更好地管理企业，打造团队激情。

现在进入后疫情时代，我们的企业薪酬未来应该如何调整，往哪个方向调整，按照什么原则调整呢，清华大学CHO班特聘讲师于彬彬先生为我们带来了薪酬系统的顶层设计——疫情下的薪酬激励变革趋势，好的薪酬方案，工资分配是吸纳***人才的重要手段，企业需要根据自身规模，选择合适的福利和薪酬模式，处于不同阶段的企业，不应盲目的往高水平、高弹性的模式上转变，找到适合自己的模式才是最好的发展方向。

图片来自嘉宾PPT

2022疫情倒春寒之后，企业急需重燃员工激情，回到正轨；贴心的福利与关怀可以让员工充满归属感；***的薪酬系统可以助力企业吸纳贤才，乘风破浪，扬帆起航。新常态，就要应对新的挑战，找到适合自己企业的变革方式，才能从容应战。

上述就是小编为大家整理的讲解员工关怀福利的意义，员工关怀福利变革的内容。

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