6月3日，易才职场健康平台线上发布会圆满结束。

此次发布会以“后疫情时期，企业职场健康如何转‘危’为‘机’”为主题，***对外发布了易才职场健康平台。

并邀请了重磅嘉宾心融健康董事长、上海德瑞姆应用心理学院院长冯耘，与易才集团员工福利事业部副总经理计广平、易才集团职场健康事业部运营总监鲁佳一起，围绕新挑战、新职场、新模式的后疫情时期背景下的职场健康焦点问题进行了解读，以帮助企业实现健康管理及风险防控，助力员工开启健康生活。

职场人健康现状

在越来越激烈的市场竞争压力下，企业员工以健康为代价进行奋斗的现象屡见不鲜。

有调研数据显示，近9成职场人受疫情影响更重视身体健康，其中记忆力下降、感觉疲惫是困扰职场人的主要问题，近3成职场人无健身习惯。

新冠肺炎疫情激发了人们内心对健康防护的意识，让越来越多的企业员工开始关注健康生活带来的深刻影响，并在职场生活之外迫切希望通过改变生活方式来解决或者改善职业病带来的健康问题。

面对员工的健康需求，冯耘表示，如果可以将健康理念融入进职场，融入到企业内部中去，将有助于提高员工的士气。

员工健康状况的改善，可以提升他们的满意度和执行力，提高员工的工作效能，继而提高企业的生产率与留职率。

心融健康董事长、上海德瑞姆应用心理学院院长冯耘

疫情之后，职场健康更受重视

健康是职场中的重要竞争力。

疫情之后，人们的生活观念、卫生习惯和行为方式都发生了很大的变化，员工对于“职场健康管理”的需求慢慢转化为对于企业福利的需求和期待。

计广平在分享中引用了复旦大学附属华山医院感染科主任医师张文宏的观点，治疗新冠状病毒最有效的药物是人的免疫力。

“我们和健康专家努力探寻后发现，职场健康问题的关键就是前置干预。前置干预包含定期体检、员工运动、会员式健康管理、心理咨询、在线问诊平台，这些都是提升员工免疫力与健康水平的有效途径，能够有效降低企业员工的健康隐患。”

易才集团员工福利事业部副总经理计广平

职场健康，易才来帮忙

针对健康前置干预，易才集团打造了规范化的职场健康平台，希望更为有效、准确地把专业的服务和有需求的人群匹配起来，去满足企业的发展需求和员工的健康需求。

鲁佳在发布会上详细介绍了易才职场健康平台。

易才职场健康平台是集“体检、保险、补充医疗、福利、健康服务”于一体的一站式健康管理服务平台，致力于用科技手段帮助企业实现健康管理及风险防控，帮助员工改善健康行为、开启健康生活。

凭借易才集团十七年人力资源服务行业深耕经验，目前职场健康平台已覆盖“健康任务个性定制、健康行为激励体系、医疗全流程辅助、丰富的保险保障”四大健康场景，全面解决企业健康难题，降低员工健康管理风险，提升企业用工效率。

易才集团职场健康事业部运营总监鲁佳

鲁佳讲到，员工健康管理对于企业管理和发展的意义已被很多企业实践证实，凡是重视的企业在工作效率和创新方面也可以取得良好的效果，而且能够提高员工的企业归属感和工作热情，员工的稳定性也更高。

因此，该平台通过“病前保障与健康干预、病中服务、病后理赔”完善个人健康体验，提供包含家庭医生日常咨询、门诊及住院安排、就医陪诊在内的医疗一站式服务，并基于员工真实健康状况制定健康改善计划，对员工的健康行为进行激励补贴，从而帮助员工转变健康生活方式，为员工带去安全感，为企业留住核心人才。

针对体检用户，易才职场健康平台能够提供一线临床医生的深度报告解读，目前已覆盖全国9700家正规医院，1500家三甲医院的59万医生资源，21万医生可提供7*24小时线上服务。同时，可生成详细的企业健康报告，全面洞察员工健康状况，防范企业潜在用工风险，也为企业健康福利选择提供依据。

作为人力资源服务行业的先行者，17年中易才集团在人力资源服务行业持续发力，不断创新求变、颠覆传统，不断丰富和完善人力资源服务，而此次易才职场健康平台的发布即是对人力资源服务领域的技术与模式的又一次探索。

在这个新挑战、新职场、新模式的后疫情时代，易才将继续把“以客户需求为导向”深度参与到企业管理提升、效率改善和价值创造中，为客户创造***价值。