天津市机关事业单位养老保险改革后退休人员新计发办法如期落地实施

为贯彻落实人社部关于加快推进机关事业单位养老保险制度改革工作部署和有关工作要求，市人社部门精心组织、周密安排、团结协作，连续奋战50余天，实现全市3.4万名改革后退休人员按照新办法计发待遇，并将新老办法待遇差额补发到位，标志着我市机关事业单位养老保险制度改革工作取得突破性进展。

2018年12月26日夜，当月新增退休人员新待遇计发程序上线； 2019年 1月 5日 夜，改革后退休人员待遇批量重算程序上线； 2019年 1月 16日 夜，批量补发程序上线，系统运行平稳，工作推进有序，确保了改革后退休人员待遇重算、补发相关工作按计划如期完成。全市机关事业单位改革后退休人员5.27万人，有3.7万人完成了准备期清算，剔除退休后受处分（处罚）、关键信息待核实等人员，为3.4万人按新办法落实了退休待遇。

为确保新待遇计发工作达到预期目标，市人社部门重点开展了以下工作：一是加强组织领导。明确一名班子成员牵头负责，相关业务部门组成专门的工作小组，倒排工期，细化安排，责任到人。二是全力推进准备期清算工作。截***12月，全市完成准备期清算的机关事业单位达到87.5%。三是提前开展了基本信息专项核查。2018年11月，组织了对改革后退休人员缴费年限、职务职级、工资津贴等关键信息的全面筛查，将疑似信息有误的人员通过原工作单位逐人核实确认，在核实修正后兑现新待遇。四是优化信息系统。业务部门进驻信息中心合署办公，密切协同昼夜奋战，结合市人社局下发的政策，对前期已经部分完成开发的程序进行补充和优化。业务部门自主开发简易程序，组织21家社保分中心指定业务骨干远程测试，针对各类人员的待遇重算反复进行系统程序验证。五是精心组织实施。根据确定的个人账户、缴费指数、年金待遇计发、新办法待遇计算等有关政策，各业务部门联合下发了经办操作意见，统一组织了业务培训。同时，建立了市社保中心和社保分中心之间的两条绿色通道，并提前向市级主管部门、区人社局、12333宣讲政策经办，取得支持配合。

下一步，市人社部门将继续做好相关工作：一是配合市财政局、市人社局，加快推进准备期清算工作，对完成清算的退休人员及时兑现新待遇。二是督促用人单位和主管部门尽快完成疑似问题信息的核实修正，尽早兑现新待遇。三是按照统一宣传解释口径，做好咨询服务，并做好舆情监测稳控，妥善处置突发事件。