市人力社保局加快推进京津冀人才一体化发展（河北省人社一体化平台）

市人力社保局抢抓京津冀协同发展战略机遇，围绕落实《京津冀协同发展规划纲要》，在人才流动互通互融、人才资质互认互准、人才开发互利互惠上下功夫，积极借助区域协同发展战略东风，努力推进我市人才工作创新发展。

促进人才流动互通互融。一是加快推进人才市场一体化进程。推动北方人才市场在北京市、河北张家口市建立分公司，开展中高层次人才寻访活动，为三地的人才智力流动提供便利。二是打造区域型人力资源服务产业园。按照“一园两核多点位”的总体布局，建成和平人力资源产业园，推进滨海新区人力资源产业园建设，引进了北京外企公司、中智公司、当代教育、北京诚通、双高人才等30余家国内外知名人力资源服务机构进驻。规划建设武清人力资源服务产业园。三是推动建立衔接有序的社会保障制度。建立了京津冀职工养老保险关系转移疑难问题的会商机制，畅通了三地间养老保险关系接洽的渠道。进一步简化三地间养老保险关系转移、认定、待遇支付等手续，推动医疗保险统一结算、异地支付，破解因流动给人才带来的后顾之忧。

促进人才资质互认互准。一是开展专业技术职务任职资格和继续教育证书互认。凡持有京津冀三省市人社部门颁发的资格证书，不再进行复审、复评或确认，可由用人单位聘任相应的专业技术职务，符合高一级职称申报条件的，可持原专业技术职务任职资格证书进行申报。任何一方颁发的《专业技术人员继续教育证书》，在三地年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册时具有同等效力。二是实施外国人工作证互认。对高端外国人才（A类），实行工作手续互认，对京津冀三地外国专家管理部门已审查过的材料不再进行核验，视同本地外籍人才转聘业务。三是人力资源市场服务人员资质互认。从业人员在三地任一地取得人才中介服务资格证书，人才中介服务机构不需换证即可在京津冀范围内申请人力资源服务许可。

促进人才开发互利互惠。一是建立联席会议制度。召开了留学人员回国工作联席会，达成完善协作机制、培育工作品牌、深入协同联动、推动基层协作、加强对外宣传五项合作共识。召开2017年引智合作联席会，围绕机制共育、人才共引、平台共建、资源共享、成果共用，确定了深化京津冀引智合作的六项重点任务。二是推动共同延揽人才。共同开展高层次和急需紧缺人才岗位征集工作，征集三地750家重点用人单位岗位需求3020个，编制了2017年度京津冀高层次和急需紧缺人才引进目录。筹备召开首届京津冀高层次和急需紧缺人才新闻发布会，95个海内外媒体面向全球同步发布人才岗位需求信息。三是搭建平台共聚人才。借助“津洽会”人才智力引进活动，筹备开展“京津 冀 博士后人才与项目引荐会”等4个主题活动，设立400展位，邀请500家单位招聘，共同招才引智。