东丽区人力社保局全面超额完成全年各项任务

截***今年10月底，东丽区人力社保工作已全面完成各项指标任务。 一是着力开创“统筹城乡、市场调节、政府促进、齐抓共管、融入滨海、就近就地”的东丽特色就业局面，保持充分就业局势 该局依托“三区联动”推动就业工程；依托市级功能区转移就业工程；依托大项目好项目和联盟企业扩大就业工程；依托大型国有企业拉动就业工程；依托公益性岗位帮扶就业工程；依托自主创业带动就业工程，分别与开发西区和空港经济区签署了就业安置协议，共同安置被征地农民就业。专门拿出30个事业编制，面向大学生公益性岗位进行公开招聘，其余人员在本人自愿的基础上全部纳入区公益性岗位，妥善解决了128名大学生公益性岗位合同到期问题。截止目前，通过企业安置、劳务派遣、灵活就业、自主创业、自谋职业、公益性岗位等渠道，全区累计安置就业22253人，完成全年任务的123.6%；安置本区劳动力11504人，完成全年任务的115%。 进一步完善了培训基地功能建设，投资1300万元建成了2300平米的实训车间，购置了110台数控车床、铣床、普通车床等配套培训设备；投资3.5亿元在东丽湖建立了天津市职业培训中心东丽分中心，同时在无瑕街、区妇联分别成立了各具特色的培训分中心；举办了东丽区首届农民工职业技能大赛。截***目前共举办培训班161期，培训人数达6302人，完成全年任务的105%，培训后就业率为78.3%。 二是着力建立“政府主导、龙头带动、部门协作、企业参与”的职业技能培训机制，以培训促就业 2011年，该局投资1300万元建成了2300平米的实训车间，购置了110台数控车床、铣床、普通车床等配套培训设备；投资3.5亿元在东丽湖建立了天津市职业培训中心东丽分中心，同时在无瑕街、区妇联分别成立了各具特色的培训分中心；举办了东丽区首届农民工职业技能大赛。截***目前，共举办培训班161期，培训人数达6302人，完成全年任务的105%，培训后就业率为78.3%。 三是着力健全“广覆盖、保基本、多层次、上水平、可持续”的社会保障体系，使群众得到更多实惠 在社保扩面方面，联合区社险中心，加强政策宣传与引导，特别是针对三资企业和私营企业，着力宣传各项社会保险和联网结算等新政策，扎实做好参保缴费工作。在政策对接方面，认真做好各项政策的有序对接，狠抓落实，较好的实现了村保、街保、区保和市级统筹养老保障的四级保障。在提高保障水平方面，为进一步完善区社会保障体系使人民群众共享改革发展成果。今年1月1日起全面实施了《提高城乡居民养老保障水平暂行办法》。对年满60周岁、已享受城镇职工养老待遇、被征地农民养老待遇、城乡居民养老待遇、区退养补助待遇的人员，在原待遇的基础上每人每月再增加30元。 全面启动实施了《城乡居民住院补助制度》和《优抚对象医疗救助住院补助制度》。对具有东丽区户籍、已参加城乡居民基本医疗保险、住院发生费用符合城乡居民基本医疗保险报销范围内的人员，在城乡居民基本医疗保险报销之后，区属定点医疗机构按剩余部分20%补贴。同时对区属医疗救助对象住院医疗期间发生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录的医疗费用，先由基本医疗保险报销、市医疗救助及区城乡居民住院补助后，剩余个人负担部分再报销50%，年报销封顶线为10万元。截止目前，城镇企业职工养老保险覆盖人数达19.3万人；城镇企业职工医疗保险参保13万人；工伤保险累计参保12.23万人；失业保险累计参保9.2万人；生育保险累计参保10.1万人；城乡居民养老保险累计参保9146人，8949人享受了14550元的参保补贴，8630人按月享受城乡居民养老待遇；有55个村7.6万人参加了被征地农民养老保障，17912人按月享受被征地农民养老待遇；15393人享受农村退养保障补助待遇，有10826人享受老年人生活补助待遇，有34529人按月享受提高30元的养老保障补助金，24.8万人参加了城乡居民基本医疗保险。住院患者人均享受住院补贴488元，特殊困难群体人均享受救助3500元。 四是着力探索“科学化、规范化、民主化、制度化、公开化”的人事工作模式，不断深化人事制度改革 该局着力创新干部选拔、教育、管理思路，深化人事制度改革。截止目前，共为38个单位选拔科级干部150名，其中采取公开选拔方式选拔科级干部30名，采取竞争上岗方式选拔科级干部53名，采取民主推荐方式选拔科级干部67名。以公开选拔竞争上岗方式选拔的科级干部已占选拔科级干部总数的55%。为进一步加大竞争性选拔干部力度，***拿出30个正科级领导职务，采取“身份不改变，定向不定位”的方式，面向全区范围内进行公开选拔，为年轻***人才脱颖而出搭建了一个良好的平台。 坚持把教育培养作为根本，切实保障公务员队伍能力素质提升。截止目前，对全区2010年新提拔的140名科级领导干部进行任职培训；组织32名公务员参加了市局举办的公务员培训大讲堂；开展了东丽区***专业技术人员继续教育公修课程培训，培训人员302人。 坚持把考录、招聘作为基础，切实保障公务员队伍优化提升。开展了公务员考录、事业单位岗位设置、事业单位招聘和“三支一扶”招募工作。截***目前，实际录用330人。其中公务员30人，参照管理人员14人，中小学及幼儿园教师142人，卫生系统专业技术人员37人，事业单位管理岗位工作人员33人，建筑规划类专业技术人员9人，面向大学生村官、公益岗专项招聘49人，招募三支一扶人员16人。 五是着力实施“创新机制、双向引进、整合资源、细化分工”的人才发展规划，切实做好人才工作 该局全面启动了“百千万”人才工程，着力加强引才引智力度。与区人才办共同制定出台了鼓励引进高层次人才为重点的1+3等一系列人才优惠政策。区财政每年投入3500万元，设立了鼓励企业引进高层次人才专项资金。及***目前利用人才政策引进高层次人才63人。 与北方人才市场合作，在军粮城建立了北方人才市场东丽分部。结合航空航天产业需要，建成中国航空航天人才交流中心天津基地，进一步拓展了人才服务触角。成立了一支由38名党政机关工作人员组成的人才服务专员队伍，对人才服务专员进行了专题培训，提高了服务专员的业务能力和服务水平。与天津瑞普生物技术股份有限公司、居然之家、嘉里大通物流等20多家建立人事代理业务。 六是着力完善“预防为先、信访预警、监察跟进、调解仲裁”的调处联动机制，构建和谐劳动关系 该局认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》，建立了区劳动人事争议仲裁院。与东丽开发区管委会合作建立东丽区首家基层信访调解中心，将信访接待、矛盾纠纷调解平台前移，拓宽信访渠道，创新监管模式，为劳动监察“两网化”发展奠定基础。 全面实施“预防为先、信访预警、监察跟进、调节仲裁”的劳动关系调处联动机制。截***目前，共接待来人、来电、来信咨询2915人次，信访案件处理率为100%。受理举报投诉案件223件，现已结案181件。检查用人单位1653户，为劳动者追发拖欠工资、加班费等工资待遇共计884万元。共受理仲裁申请876件，立案处理778件，做出不予受理决定98件。处理结案735件，审限内结案率92%，调解率达到51%，共为职工挽回各类经济损失854.7余万元，补缴社会保险231人。共为2556家企业办理了劳动合同审查备案，涉及职工29162人，审查集体合同16份，覆盖职工15440人。完成工资协议审查1353份，其中行业及区域类的10份，共涉及企业1398户，覆盖职工93878人。做出工伤认定决定书1486件；做出劳动能力鉴定693件。