本文关于员工福利设计怎么做？员工福利设计三大关键。

近期，易才集团携手智享会联合主办的薪设计 · 心体验——全面薪酬下的企业福利设计线上发布会上，Vivian 老师分享了来自辉瑞的福利实践方案。

通过对长期储蓄福利计划的一个精准调整，改变了福利的归属比例和节奏，就收获了员工的拍手叫好，在不提升福利预算的情况下，提升了员工的满意度。

对广大HR来说，如何像辉瑞一样，既控制成本，又提升员工体验，做好员工福利设计？这既需要HR的用心，又离不开系统化的智慧支撑。

HR在设计福利方案时，可以把握3个要点。

《第三届中国企业高管福利管理实践研究》完整版也已正式上线，内含经典福利案例&详细数据分析，欢迎大家下载~

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健康为先

新冠疫情、亚健康、加班多、压力大、疾病年轻化……

近年来，全社会对健康的关注度大为提升。企业在员工福利设计时，也要优先在员工的健康保障上动脑筋。

每年***少1次的健康体检必不可少。但检查不是目的，关键是对检查结果有深度的解读和利用。因而，在做体检时要特别关注后续的报告分析、解读、及配套的健康改善服务体系。

无论健康状况如何，通过科学的方案，都能很好地改善身体状况。健康管理方案，不仅包括丰富的科学健康课程，专业讲座，还可以为员工提供家庭医生、电话医生，让员工遇到健康问题有人问，就诊也能看对医院挂对科室。

医疗保险是不少企业吸引员工的重要福利。但后续报销的流程，有时却需要员工耗费大量时间，准备各式资料，并填写复杂的表格。这对员工而言无疑是一种消耗。

就诊后，通过上传凭证，线上报销，随时查询进度，不仅能提升医保的享受体验，更能节约员工时间，提升工作效率。

充分的选择权

员工职位、年龄、家庭等情况不同，对福利的需求不同，能打动他们的福利项目各异。想实现福利满意度的最大公约数，让员工充分掌握选择权，自主选择才是核心。

一般企业都会在重要节日、纪念日、员工生日等重要时刻，发放节日礼品，体现公司温暖，又提升员工认同感。

在礼品发放时，可以提供福利平台，通过多选一，或积分形式自主兑换，让福利真正被用起来。同时，在福利发放前增加一些卡片、慰问信等走心形式，则更能达到“经济实惠，走心不贵”的效果。

近年来，疾病尤其是重病年轻化的趋势愈发明显。员工因病致贫，向企业、社会寻求帮助的案例屡见不鲜。如果员工能拥有一份重疾保险，就能很好地弥补高昂的治疗、康复及收入损失费用。

但企业的福利预算有限，增加成本提高保障不一定可行。

企业可以通过团体优势，帮助员工定制一些具有性价比的团险方案，让员工综合利用企业的福利预算或自费，实现自身的保障加强。

企业还可以根据自身特点为员工提供多样化的福利。比如向员工开放股权购买机会、企业年金，或用福利预算兑换年假等。

当然，如果公司处于食品、快销、美妆、潮玩、旅游等行业，还可以让员工兑换或内购公司产品。

走心互动

好的福利设计能激励员工，让员工在工作中感到有趣，获得更高的情绪价值。

无论是生日、入职纪念日、员工结婚、生子等人生的关键时刻，在收到公司福利的同时，如果能获得HR以及身边同事的花式祝福，都能让员工倍感温暖与关怀。几句走心的文案，虽无花费，却价值千金。

随着95后、00后步入职场，不少HR开始担心如何做好新生代员工的吸引保留。其实无论是哪一代人，都希望工作像玩游戏一样有趣。在公司内部，打造一套员工间互相认可，互相点赞的平台，鼓励他们在获得帮助时，给同事发去感谢，可以让员工更乐于协作，打破部门墙。

工作生活的平衡也是非常重要的一环。在福利设计中，HR也要充分考虑公司政策、***及地区规定等。为员工提供司龄假、探亲假、带薪病假、延长产假、育儿假等，都能收获员工的点赞。

企业在有限预算下

想打造一套员工满意度高、体验好

又有吸引力的福利方案需要：

健康为先，让员工安心工作

创新求变，给员工福利的选择权

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上述就是小编为大家整理的员工福利设计怎么做？员工福利设计三大关键相关内容。

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