重庆人力资源外包公司排名（重庆人力外包公司有哪些）
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2022-09-30
薪资核算流程，如何提升HR薪资核算的效率？
本文关于薪资核算流程，如何提升HR薪资核算的效率？
HR，这工作真心累人
一个字累！
两个字好累！！
三个字非常累！！！
HR们都在忙什么呢？
年前
招聘新员工、培训新员工……
年中
招人、招人、招人......
入职、转正、调岗、调薪、员工离职
还要处理劳资纠纷、员工福利
绩效考核、薪酬体系……
年尾
步履不停，继续招人
预算、规划、KPI、年会、年终总结……
累吗？
HR说：累！！！
广大吃瓜观众说：看着挺清闲的
不但老板不满意、员工也不满意，即没有上接战略，下接管理，也没有变成所谓领导的业务伙伴。广大的HR们只能从自身寻找问题，是我还不够专业、不够博学，我是全宇宙***学习的HR,我要努力钻研心理学、星座学、血型性格学、股权激励、战略绩效、领导力课程，让自已十八般武艺样样稀松，立足2018、展望2019，终有地老天荒的***，HR会获得五星好评的。
HR为什么你每天又累又忙，却没有提升工作效率的数字证明；HR为什么你每天殚精竭虑，却没有让老板、员工眼前一亮的成绩单？原因很简单，人力资源部没创造多么大的价值，业务增长很快，但HR好像总在拖后腿。
人力资源部门的常规工作一般包括：招聘、组织调整、员工入职、转正、调岗、定级、离职、人力资源预算、规划、绩效体系设计、绩效目标沟通、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈、考勤管理、假期管理、员工福利、培训、薪酬计算、人事政策咨询等等一系列工作内容。
如何将人力资源部门这些庞杂的常规性工作标准化、重复性的工作系统化,从而提升HR工作效率呢？
最理想的解决方案就是通过人力资源管理系统的引入使用，运用系统工具，将人力资源部门重复性、事务性、规律性的工作标准化，从而减少无效的沟通、无效的重复性工作，在提升工作效率的同时，让HR可以有更多的时间精力去开展与公司战略、年度经营目标、业务部门绩效有关的价值性工作，增强HR的整体实力和竞争力。
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HR为什么你总是又累又忙？却没什么效率
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