本文关于代发代缴是什么意思？薪酬服务外包有哪些服务？

薪酬服务外包是指企业与第三方服务机构合作，由该服务机构负责完成公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬服务外包通常适用于员工薪酬数据量庞大、多区域工作地点等薪资发放繁琐复杂的组织单位。

薪酬服务外包内容除包含常规的工资核算、工资发放、社会保险扣除及缴纳、个税核算及申报外，还可包括薪酬要素设计、岗位价值评估、市场薪酬水平调研、薪酬测算等薪酬体系设计工作。企业采用薪酬服务外包，可帮助企业节省时间精力、降低成本，有效利用外部资源保持薪酬体系激励性等特点。

从时间发展上看，薪酬服务外包分为传统薪酬服务外包与现代薪酬服务外包。

传统薪酬服务外包只是单纯地把事情外包出去，由外部人员来完成工作。譬如，同样是发工资条，外包出去后，是由第三方人员来手动发工资条，不仅要花费大量的人工成本，还存在发错、遗漏的风险。

现代薪酬服务外包中，第三方服务机构会使用系统平台、SaaS平台为客户提供服务。同样是发工资条：此时，服务机构工作人员将工资数据上传到系统平台，再让机器审核与发送。这样不仅有效规避了人为失误，还节省了人工统计、发放的时间。

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