西青区推出就业和社会保障工作新举措（西青区推出就业和社会保障工作新举措有哪些）

从西青区人力社保局了解到，上半年，该局认真贯彻落实全市人力社保工作会议精神，紧密结合西青实际，解放思想，创新工作，服务方式不断优化，政策措施日趋完善，就业、社会保障工作取得长足发展，职工群众不断得到新的更多实惠。 一、实施“四个首创”，大力促进就业 一是首创“24小时求职公寓”，着力解决企业用工需求。面对辖区部分企业“招工难”的现象，西青区人力社保局本着“带着感情抓就业”的理念，及时调查摸底，掌握企业用工缺口，在西青开发区建立了“24小时求职公寓”，求职者登记即可享受免费吃住、免费职业介绍、免费职业指导、免费职业培训，营造了更加有序、规范、公平的就业环境，已有近万名求职者通过这一平台实现就业。新华社、中央电视台、天津电视台等多家媒体对“24小时求职公寓”均做了专题报道，在全国产生了较大反响。 二是首创校企联盟新模式，为企业发展输送技能人才。按照“政府主导、就业协会推动”的工作思路，西青区在黑龙江、河北、河南、山东等地建立了就业培训基地，开展联合办学，联盟学校的毕业生在最后一年到定向招工企业实习，既为学生减免在学期间学费，增强他们的实践能力，也为企业输送了急需技能人才，保证企业正常生产。目前已为加快转型升级定向企业西青开发区优爱特、帝科尤爱乐、大和电器等17家输送3422人。 三是首创“区聘镇管村用”的村级信息员队伍，进一步完善基层就业服务平台。西青区以信息员队伍建设作为突破口，把村级信息平台建设作为人力资源数据动态管理的基础性工作来抓，首创“区聘镇管村用”模式。区、街（镇）两级共同筹资，选聘了160名35周岁以下、懂电脑、学历高的信息员。信息员队伍平均年龄由43岁降低到29岁，大专以上学历由原来的20%提高到现在的90%。同时，加大对信息员的培训力度，实现了村级信息员由兼职向专职的过渡，从源头上做实全区就业状况、保险缴纳、合同签订等数据，为政府部门制定政策、科学决策提供详实数据。 四是首创本地劳动力和外来劳动力平等就业服务平台，有效提升公共就业管理水平。结合外来人口主要集中在开发区及周边地区的实际，西青区创新管理模式、健全服务载体，整合开发区的人力社保公共服务资源，投资70万元，将区劳动力培训中心约350㎡的实训车间改建为24小时求职大厅，安装滚动电子大屏幕，配备空调、暖气等设施，采取就业合作协会管理，以交纳信誉保障金的形式，吸纳有人力资源输送能力的中介机构，天天举办招聘，为企业搭建招聘平台，为求职者提供就业服务，既有效地遏制“黑职介”的生存土壤和空间，又营造更加规范、高效、有序的就业环境。 二、推行“三个率先”，着力提升保障水平 一是率先降低享受城居养老保险补贴人员年龄，努力扩大参保覆盖面。为实现农民养老补贴制度向社会养老保障制度平稳过渡，2009年，西青区出台了“凡年满60周岁且缴足15年保险费用的农民，给予5000元补贴”的惠民政策，2011年，又对享受该政策的人员年龄进行调整，由原来的60周岁降低到45周岁，通过采取入户宣传、上门服务等方式推动符合条件人员参保，目前已有4008名农民享受区养老保险补贴政策。 二是率先推行大病大额救助，有效解决广大农民因病致贫、因病返贫的问题。2010年，西青区在新农合并轨到城居医保的同时，为确保农民待遇不减、报销比例不降，出台了“600万元农民基本医疗保险大额救助”政策，今年初，西青区在充分调研的基础上，又出台大额救助管理办法补充规定，将报销封顶线由原来的25万元提高到30万元，报销范围由原来最低档次扩大到三个档次，救助人群由原来最低档次人群延伸到参保人群，目前城乡居民基本医疗保险参保31.06万人，参保率达100%，大额救助45人次，救助金额122万元。 三是率先提高参保缴费档次，让区发展成果惠及老年农民。为进一步防范老年农民患病风险，辖区内60周岁以上老年农民，参加城乡居民基本医疗保险由原来的240元参保缴费档次提高到最高580元参保缴费档次，平均报销比例由原来的55%提高到65%，增加了10个百分点，目前参保已达35089人，参保率达100%，有效提高老年农民的医疗待遇水平。