市人力社保局召开"五四"座谈会激励青年干部干事创业

5月4日，市人力社保局召开"传承五四精神，奉献人力社保"主题座谈会，纪念"五四"运动97周年，传承"五四"精神，推动青年干部队伍建设再上新水平。市人力社保局党组书记、局长孔长起同志主持会议并讲话。局直属团组织书记代表、青年文明号先进集体代表、局系统部分青年代表等10位青年干部参加座谈并发言。

长起同志指出，青年干部有活力、有激情、有朝气、有创新，要继续发挥青年干部新鲜"血液"作用，加快推进团组织工作：一是把青年工作摆在更加突出的位置。注意倾听他们的想法、要求和建议，发扬他们善于思考的精神，为人力社保事业发展献计出力。二是加大青年干部的交流力度。加强青年干部在局机关与基层单位之间、基层单位与基层单位之间的轮岗交流，让他们多岗位锻炼、快速成长。三是加大青年干部的教育培训。让他们走出去看世界，不断拓宽青年干部的视野、提升业务工作水平。四是加大青年干部的岗位历练。鼓励青年干部到艰苦岗位、到一线窗口单位锻炼，磨练他们的意志、增进与人民群众的感情。

长起同志强调，全市人力社保系统青年要在人力社保的舞台展示才华，全力打造"人社青年"服务品牌。一是做服务群众的"践行者"。作为服务全市1500多万居民的青年工作者，要深刻认识人力社保局的职能特点，牢固树立为人民服务的观念，把增加人民福祉作为一切工作的出发点和落脚点，勤勉敬业，多为人民办实事、办好事；要坚持民生为本、人才优先，把人民群众的"获得感"化作干事创业的"使命感"，做到亲民爱才、便民引才、惠民留才。二是做履职尽责的"行家里手"。针对人力社保业务"点多、线长、面广"的特点，希望青年干部做到"眼勤、手勤、腿勤"。"眼勤"就是要多观察、多思考；"手勤"就是要多记录信息、多积累资料；"腿勤"就是要多到基层看看，与弱势群体交朋友、增感情，与高端人才多接触、长本领。强化"三个思维"，就是思考问题要有哲学思维，要用好唯物辩证法、矛盾论这些基本的哲学思维方式；撰写材料要有逻辑思维，要逻辑清晰、表述清楚；起草政策文件要有理工思维，遣词造句要严谨，政策措施要有效。三是做干事创业的"排头兵"。充分发扬青年干部个性鲜明、敢想敢为的精神，让他们敢闯、敢想、敢干、敢试；要发挥他们"生力军"的作用，用他们攻坚克难的锐气、保持百折不挠的韧劲，想在前、冲在前，全面助力人力社保事业发展。