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就业是民生之本，收入分配是民生之源，社会保障是民生之安。只有不断改善民计民生，才能让人民群众生活得更加幸福、更有尊严。 本市实施更加积极的就业政策，健全完善社会保障制度，提高职工群众收入水平，持续保障和改善民计民生，让城乡居民获得了实实在在的“实惠”。前三季度，全市新增就业35.83万人，比去年同期增长3.2%；养老、医疗保险覆盖人数分别达到538万人和964万人；城市居民家庭人均可支配收入达到19357元，增加2347元，同比增长13.8%。 帮大学生增强竞争力 近日，天津市大学软件学院举办了今年第二场全国软件与信息服务业人才专场校园招聘会。会上85家企业提供了5000个岗位，这个数量相当于本市高校软件及相关专业今年毕业生人数的总和。天津工程技术师范大学计算机科学与技术专业大四学生林静告诉记者，今年的就业形势不错，她手里已经有3个就业机会，有望找到满意的工作。 2012年本市普通高校毕业生总数约13.1万人。为了千方百计帮助高校毕业生就业，本市创造性地实行就业服务前移、供需对接前移、政策扶持前移，为高校毕业生搭建就业见习、技能提升、带徒授业、自主创业、基层锻炼等五个平台，通过这些措施帮助高校毕业生提高就业竞争力。今年，本市组织1.2万名高校毕业生参加了见习和实训，1000多名企业家与5000多名高校毕业生签订“师带徒协议”，3.8万名毕业学年学生参加职业培训，其中94%取得了职业资格证书。本市积极推进“三支一扶”、村官和服务西部计划；开展“十百千万”送岗位、进校园活动，举办招聘会102场，6000余家企业入场招聘，提供8万多个岗位信息。 让农民家门口就业 宝坻区周良庄镇周良庄村村民贾瑞江一家如今日子越过越好。他的儿子去年参加镇里免费提供的职业技能培训，学会了开挖掘机，现在在村子旁边的旅游区工作，一个月能挣4000多元。现在镇里已经有7个村庄搬进了集中安置小区，贾瑞江也盼着早日住进楼房，当上“城里人”。 今年以来，本市大力推进“农村居住社区、示范工业园区、农业产业园区”三区联动发展，通过发展制造加工业、物流商贸业等，帮助农民实现跳产就业；发展设施农业、农副产品深加工业等，帮助实现就地就近就业；开展创业培训，发放小额贷款，帮助实现自主创业，促进农村富余劳动力就地就近实现就业。 此外，本市将帮扶十类困难群体就业作为重点，细化帮扶措施，制定一人一策。前三季度，本市通过开发公益岗托底安置，鼓励灵活就业，落实岗位补贴、社保补贴，帮扶1.5万名就业困难人员实现就业；保持“零就业”家庭动态为零，其他困难群体安置率达到86%。 为百姓密织保障网 今年以来，本市社会保障覆盖范围进一步扩大，养老、医疗保险覆盖人数分别达到538万人和964万人，比去年同期大幅增加；保障的能力和水平进一步提高，为群众编织起一张密实的基本社会保障网。 家住河西区体院北的王纪充大爷高兴地告诉记者，最近几年，他的退休金经历了“七连涨”，从1000元出头涨到了2600多元！据天津市人力资源与社会保障局局长孔长起介绍，本市已经连续7年上调企业退休人员养老金水平。今年，本市138万企业退休人员养老金平均水平由1520元提高到了1700元，月人均增幅11.8%，高于全国平均增幅近两个百分点。居民医保住院报销水平达到65%以上，建立了门诊统筹制度，报销水平达到50%以上，报销封顶线达到城市居民人均可支配收入和农村居民纯收入6倍以上。 养老保险制度体系不断完善。在妥善解决历史***问题的基础上，本市进一步加大对特殊人群的养老保障，将“前补后延”政策的年龄放宽5年，使更多中断连续工龄人员能够按月享受养老金；将未参保集体企业退休人员，纳入职工养老保险覆盖范围，惠及人群5.18万人。 前三季度，本市社会保险基金征缴当日归集、网上结算率达100%；网上申报缴费，住院医疗费100%即时结算，门诊费用97%刷卡结算，减轻了个人医疗费垫付负担；发放社会保障卡900多万张，基本实现“人手一卡”，百姓就医报销更加方便快捷。 人均可支配收入增长13.8% 自今年4月1日起，本市最低工资标准由每月920元调整为每月1160元，增幅超过26%。这也是本市自建立最低工资制度以来的第15次调整，增加额和增幅均创历次之最。 今年以来，本市不断健全完善职工增收措施，加大市政府民心工程落实力度，努力提高群众工资收入水平增长。积极发挥政策促进增收的引导作用，通过措施调控、行业引导，努力促使中低人群收入不断增加。前三季度，本市城市居民家庭人均可支配收入同比增长13.8%。 今年一季度，市政府发布企业工资指导线基准线由15%上调为16%，下线由6%上调为7%，上线维持22%。同时，对收入水平较低的居民服务业、住宿餐饮业和租赁服务业等三个行业的工资收入，***发布行业工资指导线，分别为13%、11%和18%，引导低收入行业合理提高职工工资水平，努力缩短影响职工整体收入水平的“短板”。 实施职工福利待遇联动机制。根据上年度职工平均工资，本市再次实施职工福利待遇水平与经济发展联动机制，自今年1月1日起，本市对基础养老金、过渡性养老金、中夜班津贴、防暑降温费、丧葬费、丧葬补助费、工伤护理费、工亡补助金等16项工资保险和福利待遇进行了调整。其中，职工防暑降温费由83.8元调整为93.8元，中夜班津贴分别由6.4元和12.8元调整为7.2元和14.4元，各项待遇平均增长12%。 加大工资集体协商推进力度。采取政策引导、强化培训、优化服务等多项有力措施，扩大工资协商覆盖面，确保职工增收的“话语权”。目前，本市工资集体协商范围已经由2008年的3769户企业、涉及职工52万人，增加到16582户企业、涉及职工130多万人，覆盖全市80%以上规模以上生产经营正常的企业。