市人力社保局制定七项措施支持“通武廊”人才改革先行区建设

今年以来，市人力社保局深入实施京津冀协同发展重大***战略，制定七项具体支持措施，加快建设“通武廊”人才改革先行区，为三地人才协同发展提供可借鉴可复制的做法和经验。主要包括:

一、支持发布人才需求。指导“通武廊”人力社保部门围绕区域定位和重点产业发展领域需要，编制高层次人才引进计划和急需紧缺人才目录。支持三地借助京津冀高层次人才岗位需求信息全球发布会、引智引才网上交流洽谈会等平台，发布高层次人才和急需紧缺人才岗位需求信息。

二、支持对接机构资源。面向“通武廊”发布《天津市引智引才协作机构应用指南》，通过政策宣讲会、机构对接会等载体，指导三地用人单位积极应用。指导三地对接一批海外人才工作站等引智引才协作机构，聘请一批招才引智专员，发挥中介机构在帮助发现、对接高端人才和创新项目中的独特作用。

三、支持对接引进人才。组织“通武廊”赴海外人才招聘团、“津洽会”人才智力引进等活动，帮助三地用人单位对接引进高端人才和紧缺人才。指导武清区加快市级留学人员创业园建设，共同组织“海外高层次人才三地行”等活动，对接引进一批海外高层次人才和创新创业项目。

四、支持引进紧缺人才。支持“通武廊”围绕重点产业发展需求，共同举办高水平专业技能大赛，面向全国发现和选拔高技能人才。将获得“通武廊”技能大赛二等奖以上和获得武清区人才奖励的高技能人才，列入天津市年度紧缺人才目录，为引进的高技能人才落实落户、奖励、配偶和子女随迁等待遇。

五、支持实现人才流动。对持有“通武廊”三地人力社保部门颁发的专业技术职称、任职资格、继续教育证书的人才，不再进行复审、复评或确认，可由用人单位直接聘用相应的专业技术职务。支持“通武廊”确定一批定点医院，实现医疗保险统一结算、异地支付，为柔性流动的引进人才提供就医便利。

六、支持人力资源产业发展。积极借重首都机构资源，组织“双招双引”等活动，帮助“通武廊”引进一批高水平人力资源服务机构。通过智库咨询、资源对接、政策倾斜等举措，指导武清区建设市级人力资源产业园，加快引进和培养高端的人力资源服务机构和专业人才。

七、支持完善服务人才体系。支持武清区建设引进人才综合服务中心，通过指导完善工作制度、培训相关工作人员、提升载体功能等举措，实施“一张绿卡管引才”，为引进的人才办理各类人才服务手续提供便利。采取联合勘察、现场办公等措施，在武清认定1-2家市级人才公寓，引进人才和家属可以依托人才公寓落集体户，子女可以依托人才公寓就近入学。