津南区人力社保局紧抓“六个环节” 助力年度培训任务完成（津南区人力社保局服务大厅）

2016年，津南区人力社保局深入实施百万技能人才培训福利计划，通过紧抓推动、督导、载体、宣传、培训、服务六个工作环节，全年，组织开展职业技能培训13537人，完成全年任务的124%。

一、层层推工作，抓好计划启动环节。一是召开津南区2016年度百万技能人才培训福利计划工作推动会，区相关领导主持会议，培训福利计划领导小组各成员单位主管领导、各镇主管领导、劳服中心主任参加会议，全面推动工作开展。二是区人力社保局认真履行领导小组办公室工作职责，主动联系对接各职能部门，提供详实政策宣传服务，协调推进各类人员参加培训。三是组织召开区内民办职业培训机构、各镇劳动保障服务中心工作推动会，定期召开工作例会，确保工作落到实处。

二、级级定指标，抓好工作督导环节。一是区政府将职业技能培训指标纳入各责任单位年度考核指标体系，按周上报工作进度表，定期组织督导推动会，保障任务进度。同时，由区领导定期深入培训一线，督导任务指标完成。二是区人力社保局制定考核办法，科学分解任务指标***各镇劳服中心，作为人力社保工作考核依据，奖优惩劣，充分调动基层平台工作积极性。

三、方方搭平台，抓好载体建设环节。一是以区就业训练中心为龙头，建成了覆盖全区8个镇的13个职业技能培训办学点，方便农村劳动力就地就近参加培训。二是以民办职业培训机构为补充，支持各类优质社会资源兴办职业培训机构，广泛开展职业技能培训。三是发挥南洋工业学校中等职业教育、成人高等教育、社会业余培训专业、师资优势，建设多功能实训基地，全方位开展职业技能培训活动。

四、面面造氛围，抓好政策宣传环节。一是印制10万份百万技能人才培训福利计划宣传册，在全区各级劳动保障服务机构、各类培训机构以及各行业系统培训部门免费发放。二是通过区、镇、村三级劳动保障服务平台，借助入户调查、居民春季查体、招聘会等契机，发放宣传资料，提高政策知晓度。三是依托区政务网、市人力社保门户网站和区人力社保网站、微信等网络化信息平台，以信息简报、政策解读等形式，广泛宣讲政策、宣传成效。四是开通报名绿色通道，在区人力社保局、各镇劳动保障服务中心和村级劳动保障工作站设立独立培训咨询服务窗口，实行“一站式”服务，方便劳动者参加技能培训。

五、步步严要求，抓好培训监管环节。一是严格按照市局部署组织开展监管工作，统一培训内容、教师资质、培训课时，促进规范培训。二是强化开班检查、日常巡查等，形成监督检查的常态化，督促提高培训机构的责任意识和培训质量。三是严格管理资金使用，在全市职业技能培训模块管理系统基础上，建立了区、镇两级信息筛查体系，坚持每班两次以上筛查比对信息，确保。

六、路路“开绿灯”，抓好服务管理环节。一是搭建服务桥梁，让经办之路畅通。采取“扁平化”的服务架构，在政策允许的范围内，减少环节、提高效率、形成合力，让服务少门槛，让企业少为难，让群众少跑路，真正实现政策落地、服务到位、群众满意。二是汇集部门资源，让服务之路畅通。加强领导小组各成员单位之间的协调配合，通过整合培训资源，理顺工作机制，完善政策、办事和服务流程，实现“部门协同办”，杜绝“群众来回跑”。