大港区多措并举全面落实各项惠民政策

今年以来，大港区人力社保局以科学发展观为统领，不断解放思想，改革创新，主动服务“调结构、增活动、上水平”大局，着力落实惠民政策、扩大稳定就业、协调劳动关系、完善公共服务体系，努力推动大港社会保障工作不断取得新进展。 制定实施方案，落实惠民政策。一是制定具体实施方案，明确安置就业、组织培训和保险补贴等工作专人经办和程序，确保统筹城乡就业帮扶政策落实到位。二是认真做好城镇职工“五险”征缴扩面和城乡居民“两险”（养老、医疗保险）推动工作，制定实施《大港城乡高龄老年人养老补贴实施意见》，自7月份开始对具有大港户籍年满80周岁及以上的所有老年人每人每月增加补贴110元。三是积极落实《大港事业单位人员医疗补助办法》，按每人每年780元的标准，由大港地方财政全额出资购买商业保险，惠及174户事业单位12664人，享受医疗补助保险后待遇等同机关公务员门诊费用报销标准。四是将各镇（街）劳动保障服务中心参保扩面任务完成情况作为年终考核的重要内容之一，并启动季度通报制度。五是制定《大港构建和谐劳动关系实施意见》，建立健全《劳动关系突发事件预警机制》、《劳动关系突发事件应急处置预案》、《劳动争议调处机制》、《劳动保障执法监督机制》，推动全区劳动关系和谐。 建立保障网络，服务基层群众。一是以大港辖区五街、三镇劳动保障服务中心、87个社区劳动保障工作站和22个农村社区综合服务中心为社会管理与服务终端，直接面对面为百姓做好政策宣传、保险缴纳、维护权益等服务。二是充分利用全市“金保二期”网络，使业务各环节更具体化、程序化、规范化，更好地服务于广大人民群众。三是建立完善大港人力资源信息网络平台，实现人力资源情况“同人、同城、同库”，为公众提供统一规范的人力资源服务。 提供就业援助，扩大就业规模。一是加大公益岗位开发力度，开发机关事业单位安全保卫、公共设施维护、绿化保洁、后勤保障等公益性岗位1590个。在各镇（街）劳动保障服务中心设立专门服务窗口，为辖区内“零就业家庭”等困难群体提供“一对一”就业援助。二是紧盯南港工业区、轻纺工业区、民营经济园建设项目挖掘就业岗位，共开发大项目就业岗位2028个。三是举办大港2011年全民就业创业系列活动，依托大港创业服务指导中心，完成创业培训320人，创业成功408人，带动就业2012人，推介创业项目30个。 创新服务方法，提升保障力度。一是形成以社会保险经办机构为中枢，初步成立一支由劳动、社保稽征、镇（街）中心组成的征缴扩面队伍，建立了辐射各镇（街）的社会保险经办网络。二是把劳动监察与征缴扩面有机结合起来，分行业全面检查辖区用人单位，逐一督促，落实参保。三是着力推进城乡居民“两险”参保工作，严格落实被征地农民社会保险政策，为3008名被征地农民办理了养老保险参保手续。四是充分发挥管委会、镇（街）、村（居）公共服务平台作用，使更多大龄失业职工享受社会保险补贴和灵活就业人员社会保险补贴。截***目前，共发放补贴资金300余万元，涉及职工1200多人。同时，累计认定困难企业20家，涉及职工5864人，享受岗位补贴及降低社会保险费率后，减免企业负担1677余万元。 构建维权体系，完善监控网络。一是加强基层劳动人事争议调解组织建设，形成管委会、镇（街）、企业三级劳动争议调解网络，建立劳动人事争议调解组织158个，配备调解员627人。二是建立起管委会、镇（街）、园区两级执法、三级管理的劳动保障监察框架管理体系，逐步建立和完善“横向到边、纵向到底、管理到位、责任到人”的监察工作体系和“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的信息系统。三是建立起“服务重心向下转移、监察信息向上汇集、监察业务上下联动”的新型劳动保障监察工作机制，努力实现大港劳动力市场秩序良好、劳动就业稳定、劳动关系和谐的良好局面。