本文关于设计员工体检解决方案需要关注什么？员工体检解决方案怎么写？

年度健康体检已经成为企业福利的必选项。在疫情之下，HR设计员工体检解决方案时，需要关注什么要点，有哪些注意事项，如何打造一套员工更喜欢的体检方案，都是员工福利负责人重点思考的问题。下面我们就来看看设计员工体检解决方案需要关注什么。

设计员工体检解决方案，以下3点很重要。

1、 随心约：时间要灵活

受疫情影响，不少地区会突然出现封控、管控的情况，使原定的体检计划不得不延期。因此，在选择体检供应商时，企业要充分考量体检时间的灵活性，尽量给员工更宽裕的可选时间。如果发生特殊情况，也可以适当延长体检周期，保障员工的利益。

2、随心定：网点覆盖全

企业选择体检供应商，覆盖地区广泛，能照顾到全国员工是必须的。同时，想提升员工的整体满意度，同一个城市内，可选体检机构是否充足，是否方便，也同样重要。想想早起空腹，如果需要跨越半个城市去体检，参与热情肯定不高。

3、随心选：项目可定制

在体检项目的选择上，企业不能只看价格和体检套餐，还要结合公司所在行业、员工的特点、年龄分布、常见病等情况，选择适合的体检计划，及针对性的加项包，以覆盖不同年龄、职位员工需求。避免出现“体检结果一切正常，半年之后罹患大病”。

想打造随心的员工体检解决方案，选择合适的供应商***关重要。企业除了选择专门的体检机构外，还可以选择专业的人力资源服务供应商，如易才。人力资源服务商，不仅能够帮助企业整合行业知名的体检机构，还能借助集采优势，获得更有性价比的体检套餐。

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