本文关于员工体检机构有哪些类型？员工体检机构如何选择？

一般常见的员工体检机构供应商包括：专业私立体检机构、公立医院、人力资源服务机构等。这些企业各具特点，那么他们的优缺点在哪些？选择哪类员工体检机构更好呢？

专业私立体检机构：优势是服务比较专业，对体检中发生的问题能及时解决，且针对中大型企业价格较有优势。另外，专业私立体检机构拥有覆盖全国的服务网络，基本能够覆盖主要城市。不过专业私立体检机构在同一城市或地区的分院数量有限，且价格对于中小企业来说没有优势，在体检服务的付款方式方面，一般以项目形式结算。另外，体检机构一般仅进行体检相关服务，很难在后续的整体企业健康福利设计及保险、健康计划设计上，提供进一步的深度服务。

公立医院：公立医院的优势是专业医生护士坐诊，检查结果可信度更高，如果出现问题，能够直接进行深度诊疗。但是公立医院的缺点也很明显，一方面，公立医院属于稀缺资源，从预约、检查的全服务流程不如私立机构，且公立医院没有丰富的分院选择，员工无法就近前往。如果公司人员分散，遍布全国，则不适合选择这类体检机构。

人力资源服务机构：一般情况下，企业会将人事社保薪税等服务，外包给专业的人力资源服务商。而人力资源服务商，随着服务客户规模的增加，客户需求的不断演进，开始为客户提供更为丰富的人力资源服务。体检作为员工福利的重要组成部分，已经是专业人力资源服务机构如易才的传统福利项目。易才服务全国2.4万余家企业的超240万员工。凭借庞大的客户群，能够与专业体检机构和公立医院开展合作，并获取更为优厚的体检价格。

同时易才拥有健康管理行业多年经验的专业服务团队，能够在体检供应商筛选、体检项目定制选择、体检过程管理、体检报告解读等多方面，为企业提供专业的建议与服务。在体检机构的选择上，企业可以通过与人力资源服务机构合作，覆盖全国多家专业私立机构，给员工更丰富的选择。在价格上，人力资源服务机构凭借自己较强的议价能力，能够获得比企业自行购买更优惠的价格。同时，由于企业与人力资源服务机构已经建立了长期的合作，在福利项目的付款周期上，也能选择按次或按月等更为灵活的付款方式。同时，易才推出的易百汇EZ.Care福利平台，能实现员工体检预约、体检卡购买、体检报告查询等全流程线上服务，还能方便企业为员工提供惠及家人的体检采购平台。 

综上，市场上提供员工体检的机构多种多样，企业可以依据自己的需求和特点选择适合自己的员工体检机构。

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