【分中心工作动态】

全力推动缓缴政策 助力企业渡过难关 大港分中心在组织全体干部员工认真学习相关缓缴政策文件的基础上，迅速在业务受理科开展内部培训，确保缓缴相关模块上线后，能够准确掌握、顺畅办理。同时积极主动帮扶重点企业，宣讲缓缴政策，切实为符合条件的企业解决困难，努力降低企业运行成本，促进企业可持续发展。目前，大港辖区内已有多家企业的上千名企业职工享受到了缓缴政策，为企业发展注入了一剂强心针。（大港分中心供稿）

高质量推进年度养老资格认证收尾工作 开发区分中心紧盯时间节点，根据未认证人员不同类型，动员业务骨干逐人电话通知。同时，敦促各参保单位经办人指导退休人员完成待遇资格认证。与区人社局、劳服中心、区内重点社发银行等相关部门建立联席机制，把未完成认证人员按居住地址分类，组建工作小组下沉街镇。制作“待遇资格认证温馨提示”，对滨海新区居住地的人员进行实地走访告知，得到退休人员及家属的好评。截***5月20日，2020年度和2021年度领取养老保险待遇资格认证完成率达51.7%。（开发区分中心供稿）

练兵比武强技能 比学赶超砺精兵 保税区分中心组织成立比武练兵学习小组，利用休息时间开展“日日学”“周周练”“月月比”学习。同时，选出学习能力强、业务素质过硬的业务骨干组成种子选手战队，利用非业务结算时间进行分组对抗练习，既增强了实战性练习，又调动了学习积极性。经过两个月的学习，分中心练兵比武学习成效显著，截***6月6日在中心统计中，获得“日日学之星”***的好成绩，共有23人取得“日日学之星”称号，有11人已获得市级参赛条件， 12名种子选手中已有10人达到市级参赛标准。（保税区分中心供稿）

一件事“打包办” 社保服务再升级 为进一步深入实施“人社服务快办行动”，近日，静海分中心“打包办”窗口正式对外经办，获得群众一致好评。分中心主动对接区人社局，提前谋划，结合工作实际，就“打包办”窗口人选、业务培训、设施设备、档案管理等工作进行统筹部署，为“打包办”窗口的顺利运转做好前期保障工作。分中心以“打包办”事项经办清单为重点，由业务骨干就高频业务进行培训，通过现场指导和案例演示相结合的方式，将业务的经办要件、办理流程、注意事项等进行了详细说明，做到政策答复“一口清”，申报材料“一手清”，受理办结“一审清”，提升服务效率，优化服务体验。 （静海分中心供稿）

开展档案业务培训 提升档案管理水平 为做好档案年度立卷归档工作，南开分中心开展档案业务二级培训，压实各层级专兼职档案人员的责任，严格落实“敢管、敢问、敢想”的要求，明确综合柜员、业务科室、档案小组的职责划分，明确归档范围、整理方法、档案移交、库房管理等方面的管理办法。档案组进一步落实“日清月结”“月例会”等工作机制，详细进行了归档管理年限等内容的专业研讨。通过培训，全面提高了档案工作人员的业务素质和业务技能，对规范档案管理起到了积极推动作用。（南开分中心供稿）

深入开展社会保险基金管理警示教育 津南分中心利用全体会和晨会时间全员学习26个社保基金管理职务犯罪典型案例，通过警示教育，以案为警，增强“紧迫感”，促进干部员工深入检视自身日常言行，不断警醒自己做到“吾日三省吾身”，不以物累、不为利迷、在工作和生活中始终保持清正廉洁；以案为尺，增强“敬畏感”，正确对待“刀刃向内”的监督，理解组织上“严管就是厚爱”的良苦用心，知敬畏、存戒惧、守底线，做到举一反三，警钟长鸣。（津南分中心供稿）