市人力社保局走进南开大学 问人才需求 解引才难题 建合作机制

日前，市人力社保局走进南开大学开展人才服务工作调研，实地了解高端人才引进情况，帮助校方破解引才难题，共同建立人才服务合作机制，开辟了“一对一”、“面对面”的引才服务新通道。

一是认真调研，掌握需求。重点围绕南开大学“两重”（重点学科、重点实验室）和“两院”（新建学院和直属医院）建设，筛选了今年拟引进的针对高端紧缺人才的300个需求岗位，全部纳入全市高层次人才引进计划和紧缺人才目录，建立了已有引进意向的两院院士、长江学者、杰出青年基金获得者等顶尖专家的工作台帐。

二是深入对接，破解难题。针对南开大学提出的“天津市杰出人才”申报、博士后人才国际化培养、人才公寓申报认定、高层次人才引进等10余个具体问题，立即联系相关职能部门，做好人才项目跟进对接工作。例如，根据南开大学药学院拟从军事医学科学院引进“***杰出青年基金获得者”车永胜（正军职、专业技术四级）的需求，协调市军转办，快速为其办理转业申请，并提请国务院军转办帮助协调京津间的安置调剂，目前各项手续正在积极有序落实中。又如，会商市人才办,采用材料审核与网上公示并联办理、市人才工作领导小组领导传签的特殊办法，帮助南开大学落实引进严纯华院士1000万元科研支持经费。再如，对接市国土房管局，共同研究为引进的高端人才破解在津买房“双限”（限购、限贷）问题，目前已研究制定拟支持的高端人才范围和条件。

三是建立机制，深化合作。为进一步密切联系，市人力社保局人才流动开发处党支部与南开大学人事处党支部签订“以党建合作促人才发展”协议书，在信息共享、人才引进、智力支持等方面建立长效合作机制，为南开大学引进高层次人才开辟绿色通道，并发挥南开大学专家学者资源优势，开展“人才智库”合作。

下一步,市人力社保局将根据2017年全市高层次和急需紧缺人才岗位征集情况，研究确定南开大学等一批重点引才单位，建立相关职能部门间联席会议制度，将引进高层次人才绿色通道加“长”拓“宽”，为更多用人单位和引进人才提供更加优质高效便捷的服务。