西青区百万技能人才培训福利计划年度任务提前完成（百万青年技能培训行动）

自本市启动百万技能人才培训福利计划工作以来，西青区人力社保局围绕产业转型升级发展，采取五项措施，深入推进培训福利计划实施，不断促进劳动者技能素质提升，取得明显成效。目前已培训2.6万人、完成年度任务的173.32%，提前完成目标任务

一是加强领导明责任。成立了以分管区长为组长，区人力社保局、农委、工业经委、商务委等27个部门为成员的培训福利计划工作领导小组，明确总体思路和工作目标，制定了计划实施方案。组织召开全区培训福利计划工作推动大会，分解任务指标，明确工作责任，建立培训周报、月报制度，为完成年度任务指标奠定坚实基础。

二是深入调研摸底数。深入走访了区妇联、旅游局、农委、技术监督局和120余家企业，对70余家企业职工、下岗失业人员、农村劳动力进行了问卷需求调查，了解培训意愿，累计收集各类培训需求1.6万人。随着培训深入推进，预计还将有1万余人主动参与培训。对培训机构工种以及培训人员进行的调查统计，为科学合理设置培训班次提供了依据。

三是广泛宣传送政策。在西青电视台制作播出1期专题宣传片、3期专题访谈，系统讲解百万福利计划政策，扩大知悉范围。发挥劳动保障信息员协管员作用，深入企业、高校和社区宣传培训优惠政策，开展了百万福利宣传日活动，发放宣传材料2万余份。利用劳动保障书面审查、养老保险政策专项培训等时机，先后为1000余家参培企业人事管理人员介绍百万福利政策、补贴经办流程，现场提供咨询服务，面对面解答企业提出的相关问题40余个。

四是拓宽渠道抓培训。依托职业院校、民办培训机构、实训中心等载体，围绕企业需求，大力推进校企合作开展培训。结合企业职工培训需求，开展计算机操作员、电子设备装接工等专业技能类在职培训；针对下岗失业人员和农村劳动力，组织以养殖、种植、蔬菜精品加工等为主的家庭服务类培训。累计培训企业职工1.36万人、失业人员和农村劳动力1.27万人。同时结合街镇工作实际，在每个街镇增加1个培训办学机构，切实解决参训学员交通不便问题。

五是加大督导求实效。将百万技能人才福利培训计划列入区委常委会常规议题，每月听取全区各街镇党委书记、开发区书记对培训福利计划实施情况汇报，并通报排名，提出抓落实具体要求。每两个月一次，由分管区长带队，深入街镇、开发区和责任单位，开展培训工作检查指导，帮助解决培训难点问题。每月中旬，区人力社保局根据区通报排名情况，召集街镇、开发区、就业协会、培训机构等相关单位召开工作协调推动会，及时了解开班进展、培训机构承载人员状况，有针对性提出培训要求，确保把资源用足、把指标量化、把班次安排到位。