市人社部门打造党建与业务互促共进格局（推动基层党建与业务融合开展）

为更好地适应新形势、新任务和新要求，市人社局所属社保中心劳服中心坚持与时俱进，紧扣目标任务，大胆探索、精准施策，全力打造党建融合、暖心鉴定、精准监管、业务指导的“四位一体”新格局，实现党建与业务“双促进、双提升”。劳服中心先后被评为“市级基层党建工作示范点”“局属单位绩效考评***等次”。

一是聚焦品牌建设，促进“党建融合”。创新党建阵地树示范。坚持“布局合理、简洁实用、氛围浓厚、特色鲜明”原则，创建中心党员活动室，打造多层次、多角度、多形式的宣传阵地，以党的方针政策武装思想，让党员在学深悟透中找寻初心使命，在担当奋进中展现精神力量。提升能力素质强队伍。开展“抓培训、提能力、强素质、树形象”干部能力素质提升工程，组织专题业务培训20场，通过骨干讲、大家学、严格考，多措并举弥补知识弱项、能力短板，营造积极向上、创新竞进的氛围。通过“党建+业务”双轮驱动，让中心党员干部既拥有“家”的归属感，又享有“品牌”的荣誉感。

二是聚焦一线服务，打造“暖心鉴定”。开通 “绿色通道”赢民心。对患恶性肿瘤、植物人等危重病人，开通随报随鉴通道；建立市、区、街（企）应急联动机制，开通病情关注通道；对应急联动机制跟踪的病情不稳定申报人，开通入户鉴定通道，以精准、高效的惠民服务，赢得各方点赞。开展“服务攻关”暖民心。“静下来”制作劳动能力鉴定100问和工作进度通报，透明服务；“进医院”组织专科开展精神病类疾病专场鉴定，专业服务；“走出去”赴河北省涉县天津铁厂开展巡回鉴定，贴心服务；“连起来”实施我市与澳大利亚跨国首例病退远程视频鉴定，创新服务；“动起来”建立市、区鉴定部门联动机制，制定专家库抽取、集体评议等12项制度，用服务“深度”提升人社“温度”。

三是聚焦风险防控，突出“精准监管”。强化过程监管防风险。坚持靶向发力、精准施策，“事前”建立援企稳岗内部控制、数据统计、情况通报制度，源头介入；“事中”坚持政策扶持与监管同步，提档加速，优化服务；“事后”紧盯补贴“疑点”数据，开展全方位排查，严控出口。狠抓工作落实出实招。市区两级“联动”，同频共振、同向同行，采取信息比对、随机抽查、现地核实等方式，对劳务派遣单位经营情况，进行年度核验和备案；线上线下“联动”，对全市就业见习情况，实施线上大数据筛查和信息比对；深入经办单位和就业见习基地进行实地线下核查，确保多维联动、监管到位。

四是聚焦质量提升，抓实“业务指导”。谋思路，实现业务“全跟踪”。2019年跟踪指导街镇经办人社服务705万人次，办理城乡居民基本医疗保险参保146.7万人、城乡居民基本养老保险参保16.9万人，实现与基层的信息共享和业务协同。接地气，实现培训“全覆盖”。面对街镇机构改革出现的新情况和新问题，积极主动搞调研、摸实情，创新举措强培训、抓指导，及时组织开展就业失业经办、全民参保计划、社保卡应用等基层人社业务专题培训，制成培训光盘发放到基层，实现业务培训随时学、全覆盖。