西青区采取四项措施贯彻落实“解难题促转变上水平”

从西青区劳动保障局了解到，该局采取四项措施贯彻落实“解难题促转变上水平”。 一是推行服务大提速。建立领导带班、科长轮班制度，精简办事环节，实行24小时开门服务，直接受理和调处企业反映的问题与群众诉求。 二是着力解决企业用工荒问题。印发“企业用工情况、培训需求调查表”，准确掌握用工需求，加大培训力度，搞好人岗对接；发布“天天举办公益招聘会”信息，从2月21日***3月15日连续举办招聘会，目前已有2730人进行了面试，2484人与企业签订了劳动合同，面试合格率高达91%，及时满足企业用工需求；与外省市多方沟通洽谈人力资源输入，最大限度地解决企业、特别是电子行业用工问题，3月2日，该局与开发区、中北镇有关领导赴内蒙、甘肃、咸阳等地为企业招工；与市内外职业院校联盟合作，扩大招工范围，实现多渠道引进企业人才。 三是帮扶企业降低用工成本。继续推行“四补四降一缓”和就业补贴扶持政策，及时做好优惠政策的落实工作；印发“推行农综险办法解决农民工参保一览表”，推行农民工养老保险参保新办法，让新就业的农民工参加养老保险和综合险，这样就比参加五项保险每人每年减少缴费2530元，既降低企业用工成本，又能满足农民工参保要求，特别是农民工还能办理养老保险关系跨省市转移。 四是指导企业规避劳动用工风险。印发“规范劳动关系建议书”，对企业存在不签合同、经济补偿、补缴保险等问题作出必要风险提示和政策解释，规范企业用工行为，最大限度地规避劳动用工风险。