本文关于如何选择企业福利平台？

现在市场上有各式各样做企业福利的公司，有些礼品种类多，有些能进行福利规划，还有些能提供福利平台。企业在为员工提供福利时，如何选择企业福利平台？在平台选择中需要注意哪些方面的问题呢？

1、 服务经验

企业福利预算少则几万，多则上千万，而且福利项目一般以年度为单位，因此选择企业福利平台供应商，首先需要考察供应商的资质安全性与服务经验。是否有与自己相同行业、相似规模的服务客户经验，是否能持续稳定地提供服务，服务是否能覆盖全国各地，是否能敏捷处理各类突发事件。

2、 合作历史

服务商是否与企业已经有合作经验。企业在选择企业福利平台时，可以优先考虑与自己已经有合作经验的人力资源服务机构如易才。由于已经在历史合作中建立了相互的信任，在合作进行中，也能与更熟悉的对接人深度合作。同时，由于与人力资源服务机构合作的付款周期一般按月，因此，在福利平台的付款周期上，也能更灵活。

3、 专业能力

企业福利平台的搭建需要专业的服务能力。不仅需要系统建设，还需要对福利产品有深度的理解及专业的认知。同时，福利平台还兼具企业文化展示和企业温度传递的多重功能，因而在平台本身的设计上，除了包含福利兑换等基础功能外，还需要具有更多传递企业文化，深化员工互动的相关功能，让企业福利平台真正发挥最大价值。

4、 产品丰富性

搭建企业福利平台就是为了丰富员工选择，优化福利配置。让企业在预算不变的情况下，给员工更大的选择权与决定权。因而，福利平台的产品丰富性对员工体验***关重要。企业在选择福利平台时，除了要考察平台上的实物礼品是否丰富，能否覆盖员工生活的方方面面，还要考察平台是否具备更丰富的企业级福利产品。比如能否提供丰富的体检方案，让员工及家属都能充分体验。是否能根据企业情况配置丰富的保险方案，不仅能覆盖员工基础的补充医疗就诊需求，还能惠及家人，覆盖可能发生的大病重疾风险；是否能根据公司不同层级员工，提供更丰富的福利选择，比如为高管提供高端医疗方案，并配套私人医生服务，全方位照顾高管的本人及家庭的健康状况。

选择靠谱的企业福利平台，不仅能让HR的福利管理工作事半功倍，更能提升员工满意度，让员工、高管都获得自己需要的福利方案的同时，不增加企业的福利预算。易才的企业福利平台易百汇EZ.Care涵盖健康、福利与激励的全景化数智福利体验平台，链接全国优质福利资源，统筹企业福利管理体系，覆盖企业员工、骨干、高管及家属的多维需求，打通福利从定制、选择到享受的全链路，实现兼具个性化与性价比的福利新体验，是企业福利平台的不二选择。