实习生和超龄从业人员也可以参加工伤保险了（超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法）

《天津市实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》发布后，用人单位纷纷来电咨询，热点问题主要集中在哪些用人单位可以适用此项政策，是否具有强制性，实习生和超龄从业人员范围如何确定等。

《天津市实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》适用于本市行政区域内的***机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。此项政策中所称实习生，是指年满16周岁、按规定参加学期性跟岗和顶岗实习的全日制学历教育职业院校（含技工院校）的在校学生。所称超龄从业人员，是指已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，且未按月享受机关事业单位或企业职工养老保险待遇的从业人员。

此项政策不具有强制性，用人单位拥有充分的选择权，可自愿决定是否为使用的实习生在实习期间或者超龄从业人员在从业期间，按单险种参加工伤保险，并按政策规定接受相关管理。

特别提示用人单位，工程建设项目的实习生、超龄从业人员参加工伤保险的，按建设项目参加工伤保险相关规定执行。