宝坻区破解民生难题推进科学发展

宝坻区劳动保障局在学习实践科学发展观活动中，把解决突出问题贯穿始终，以扩大就业、提高保障水平、优化用工环境的工作成效，改善民计民生，推进科学发展。 根据企业受金融危机影响、发展困难的实际，该局认真落实天津市稳定岗位补贴、培训补贴、求职补贴和社会保险补贴等优惠政策，并出台了《宝坻区劳动保障局帮助企业渡难关八项举措》，帮助企业渡过难关。目前，已认定困难企业6家，争取市补贴资金75万元。另有7家企业已上报市有关部门审定。 抓住群众最关心、最直接、最现实的就业问题，该局多项措施并举，促进就业。依据《天津市高校毕业生就业见习管理办法》，建立青年就业见习基地24家，安排166名高校毕业生到基地见习。采取面向社会公开招聘的方式，选聘了101名高校毕业生到基层从事公益性岗位工作。扩大公益性岗位安置，鼓励灵活就业，截止目前，公益性岗位已安置就业困难人员560人；26个社区灵活就业组织已安置就业困难人员696人。紧紧盯住区内重大在建项目、尚未投产项目、小城镇建设、设施农业和乡镇园区发展，提前介入，跟踪服务，合理配置人力资源，促进农村富余劳动力转移就业。上半年，提供就业岗位8742个，实现新增就业6557人。 同时，该局还在区委党校、新安镇、大白庄镇成立了就业训练分中心，与天津奥林股份有限公司、宝涞精密机械制造有限公司联合建立了培训基地，培训失业人员471人，培训农村富余劳动力1690人，其中93%以上人员取得了职业资格证书。 针对与劳动者密切相关的劳动利益等问题，该局充分发挥职能作用，努力构建和谐劳动关系。加强社会保险扩面征缴工作，截止6月底，城镇职工养老保险扩面1718人，参保人数达到4.49万人。积极推进城乡社会保障体系建设，全面推行新的城乡居民养老、医疗保险办法，目前正在进行统计测算以及启动前的准备工作。 积极开展劳动关系和谐企业创建活动，对劳动争议案件实行柔性调处，1—6月份，案外调解439件，调解结案率达到78%。推行劳动保障监察"三步式"执法模式，一方面慎用处罚权，为企业营造了良好的发展环境；另一方面，依法严厉打击破坏劳动力市场秩序、恶意拖欠工资以及使用童工等违法行为。今年以来，劳动监察立案12件，结案10件，为1657名劳动者追索报酬577.2万元。