调查新生代农民工收入偏低跳槽频繁

与传统的农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……作为改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。 中华全国总工会２０日发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策。 规模上亿 有五特点 新生代农民工指出生于２０世纪８０年代以后，年龄在１６岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约１亿人。报告显示他们有五个特点： 受教育时间较长，专业技能较欠缺。新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为６７．２％，比传统农民工高１８．２个百分点。拥有中专（中技、职高）、大专（或高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的１．６倍、２倍与２．３倍。尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。 过半未婚，生活经历简单。处于３０岁以下的新生代农民工５９．９％尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为９３％；务工前他们的生活经历更简单，７４．１％外出务工前“在学校读书”。 多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。七成新生代农民工外出前往东部就业，高于农民工整体水平。４２．３％的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为６％；而传统农民工中５５．１％的人是为了“赚钱养家”。 多聚集在第二、第三产业就业。调查显示，８１．７％的新生代农民工就业于第二产业，近两成在第三产业就业。从行业分布来看，７３．９％的新生代农民工集聚在制造业。 绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为５８．２％。从发展趋势来看，２０１０年外商投资企业、国有企业对新生代农民工的吸纳能力较２００９年有所增强，分别上升了１７．９和３．４个百分点。 六大问题 亟待破解 新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性。 整体收入偏低。据调查，他们平均月收入为１７４７．８７元，仅为城镇企业职工平均月收入（３０４６．６１元）的５７．４％；同时也比传统农民工低１６７．２７元。 劳动合同执行不规范。新生代农民工劳动合同签订率为８４．５％，低于城镇职工４．１百分点。合同签订质量较差，执行情况差。６８．２％的合同对于月工资数额没有具体约定。与用人单位签订了合同后，１６．８％未持有正式的合同文本，这为他们与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系、维护合法权益埋下隐患。 工作稳定性差。调查显示，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为１．４４次。且每年变换工作０．２６次，是传统农民工的２．９倍。 他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。换工作中，８８．２％主动提出结束合同。３７．６％的主动辞职是因为工作“没什么发展前途”。同时，他们更换工作的意愿更强烈，１９．２％的人表示近期有换工作的打算。职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。 社会保障水平偏低。据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为６７．７％、７７．４％、５５．９％、７０．３％和３０．７％，分别比城镇职工低２３．７、１４．６、２９．１、９．１和３０．８个百分点。总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。