本文关于如何做好员工福利管理？（公司员工福利管理制度）员工福利是指企业为员工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴，其目的在于保证员工身体健康，便利员工工作和生活，解决员工生活的特殊困难。员工福利管理...
面积1.19万平方公里的天津市，有着近1600万人口。人口众多，就业就成为摆在天津人社部门面前的一件大事。
2016年，天津市新增就业48.9万人， 城镇登记失业率3.5%， 并相继推出全覆盖、多层次...
从宝坻区人力社保局获悉，近年来，该局把保障和改善民计民生作为出发点和落脚点，坚持双维护、双促进理念，建立完善企业劳动争议预防、协商、调解、仲裁制度，有效化解劳动关系中的矛盾，实现企业经营者收入与职工收...
市人力社保部门依托“百万技能人才培训福利计划”，开发应用“职业培训包”，大力推进实训机构建设，广泛开展农民工职业技能竞赛，提升农民工职业素质和就业能力，促进农村富余劳动力转移就业。今年前三季度，全市共...
《天津市企业工资集体协商条例》已于今年9月1日在全市开始实施，《条例》的实施对于规范企业工资集体协商活动，维护劳动关系双方合法权益，构建成和谐劳动关系，实现我市经济又好又快发展将起到积极促进作用。为帮...
刚刚出台即将实施的《天津市企业工资集体协商条例》，为进一步提高全市职工收入水平，构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的制度保障。昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，为保证职工工资确实得到增长，到今年底...
一、企业在职职工能否直接参加职业技能培训和鉴定
企业在职职工连续从事本职业年限达到5年、10年、20年的，可以分别直接参加初级工、中级工、***工职业技能鉴定；连续从事本职业年限达到上述条件的，也可分别...
“培训福利计划”政策解答（二）
一、企业在职职工能否直接参加职业技能培训和鉴定
企业在职职工连续从事本职业年限达到5年、10年、20年的，可以分别直接参加初级工、中级工、***工职业技能鉴定；连续从事本...
主持人：
大家好！今天到我们医保茶座做客的嘉宾是十六届市人大代表孙兰敏、天津市人力资源和社会保障局医保有关负责人。首先，感谢您两位光临！
孙兰敏代表对本市医疗保险工作一直给予很高的关注，您在市第十六届...
日前，市政府办公厅印发《关于进一步完善促进劳动关系和谐稳定工作机制的意见》，紧紧围绕定点联系、隐患风险排查、守法信用评价、争议调处、维稳责任、应急处置六个方面开展工作，不断完善劳动关系协调机制，确保我...
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
为深入实施人才强市和创新驱动发展战略，加快培养数以百万计的技能人才，实现我市经济社会又好又快发展，建设美丽天津，现就实施百万技能人才培训福利计划提出如下意见：...
