我市基本完成事业单位***岗位设置管理工作

2008年以来，全市各级人力社保部门认真贯彻落实市委、市政府《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》，按照“先转制入轨，再深化完善”工作原则，精心组织，稳慎实施，截***今年11月底，全市已有6026个事业单位完成岗位设置方案核准工作，约占全市事业单位总数的90.3%，基本完成事业单位***岗位设置管理工作。主要做法： 一是抓政策制定。市人力社保部门先后会同市财政、教育、卫生等系统和部门，研究制定了《关于事业单位岗位设置工作完成后专业技术人员调整岗位工资起薪时间的处理意见》、《关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知》等多个政策文件，为开展岗位设置管理工作提供了较为系统的政策依据。 二是抓动员部署。2008年，我市召开会议，对事业单位岗位设置管理工作进行部署，在此基础上，组织全市各区县、各部委办局（集团公司）人力社保部门和部分事业单位的负责人、人力社保干部1800多人进行培训。通过培训，使广大人力社保干部更加准确掌握了事业单位岗位设置管理的指导思想、目标任务、方法步骤、政策依据、操作程序，为全市平稳顺利地开展岗位设置管理工作提供了保障。 三是抓指导推动。先后深入到区县、部分委办局和事业单位，听取工作进展情况，解决工作中遇到的困难和问题，讲解政策；同时组织召开工作中期推动会，促进全市工作顺利实施。建立岗位设置方案联审、会审制度，推动岗位设置管理工作进程。今年，在各单位自查和主管部门检查验收的基础上，又联合市委组织部组成4个工作组对全市21个区县、委局和事业单位进行抽查推动。 四是抓方案核准。为了保证岗位设置方案的政策性和可操作性，市人力社保局围绕岗位类别、岗位等级、结构比例等重点环节，按照先易后难的原则，认真核准各单位报送的岗位设置方案。对问题较少的，及时核准批复。对情况比较复杂、历史问题较多的单位，组织职能处室集体会诊，完善方案，确保事业单位岗位设置管理工作顺利完成。