因工作需要延迟退休需按整年度后延吗?

一、案情

张某，2013年11月到达法定退休年龄，因项目研发单位留用办理了延迟退休手续。2014年8月该项目研发完成，单位劳资到所属区人力社保局为其办理退休手续，工作人员称目前无法办理，需要到后延缴费满整年度时才能为其办理。单位将此情况告诉了张某，张某表示疑惑，称其爱人为本市就业转失业人员，2010年1月到达法定退休年龄，因缴费年限不足15年办理了后延缴费，2014年7月其缴费达到15年，当月所属区县人力社保局就为其办理了退休手续。同为后延缴费，为什么会有所区别呢？带着疑惑，张某拨打了12333进行咨询。

二、案例分析

根据《关于印发天津市城职企业职工退休管理暂行办法的通知》（津人社局发[2013]2号）第十三条规定，“因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月；达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月。”

张某夫妻二人分别属于上述两种不同情形。其爱人属于到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月，即2014年7月；而张某属于因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月，即2014年11月。因此，张某所在单位应于2014年11月到所属区县人力社保局为张某办理退休手续。