津南区创新载体深化机制 努力构建和谐劳动关系

津南区人力社保局全面贯彻落实科学发展观，以创新机制为核心、以企业发展为目标、以职工维权为重点，坚持“双维护、双服务”原则，不断夯实基础、完善机制，努力构建和谐劳动关系。 深入基层服务，宣传法律法规 开展“人力社保大走访”活动，共召开座谈会10余次，走访各类企业120余家，发放宣传材料3000余份，向企业和职工宣传劳动保障法律法规，增强企业和职工的维权意识，推动企业健康发展。 坚持“双维护”理念，深入执法维权 积极开展执法维权活动，加大日常巡查力度，畅通举报投诉渠道，引导职工理性维权，形成科学有效的矛盾调处和权益保障机制。1-8月份，受理举报、投诉523起，涉及人员4730人，结案件432，累计检查用人单位324家，涉及职工2.1万人，补签劳动合同385份，清欠工资221万元。 提升办案能力，创建和谐氛围 在日常受理案件过程中，建立了“234工作机制”，2是对企业和职工双维护、双服务，3是对存在问题的企业宣传教育在先、提示告知在先、整改落实在先，4是将“受理、立案、结案、救助措施”告知劳动者。1-8月份，受理劳动仲裁案件761件，结案674件，涉及职工1280人，结案率89%。 健全联动机制，畅通办案渠道 按照“一案多查”的要求。劳动仲裁、监察、就业等多科室联合，形成联动办案，效果明显；对群众反映强烈，涉案人数较多和知名度影响较大的企业，或是极有可能引发连锁反应的案件，采取科室及主管领导及主要领导参加的会议制度，化解矛盾；为尽快使仲裁重心下沉，将仲裁巡回庭做实，采取涉及镇的案件、请镇中心派人参加庭审过程，有效开展调解工作。 选树标杆典型，深化创建活动 深入各镇开展创建宣传，充分利用媒体为创建工作造势，挖掘和谐典型、选树标杆，同时对连续发生争议案件的企业进行“一对一”帮扶，形成比学赶超、奋勇争先的生动局面。截***目前，共申报审批市级和谐企业47户，其中A级和谐企业29户、AA级和谐企业17户，AAA级和谐企业1户。