河东区紧抓“五个环节”防控廉政风险

自今年5月起，河东区人力社保局在社会保险相关科室启动了廉政风险防控管理试点工作，围绕人力社保工作实际，周密组织，扎实推进，紧抓“五个环节”，取得初步成效。 一是清权确权体现全面。按照“谁行使、谁清理”的原则对照每项业务相应的法律法规和规章，采取全面征集、依法梳理、领导集体讨论确认的工作方法，以科室为单位进行全面清理、审核确认，编制职权报审目录，明确权力名称、内容、行使依据、主责部门，共梳理出14项涉及社会保险领域的涉权事项，做到权力项目准确、权力名称表述准确、权力类别划分准确、权力项目依据准确、权力运行流程准确。 二是绘制工作流程体现准确。对社会保险领域14项涉权事项逐一绘制流程图，在绘制过程中采取个人提出、科室研究与上级主管部门沟通的方法，明确实施主体、条件、程序及办理事项应提交的材料等信息，规范决策、执行、结果等环节。 三是排查风险体现层次。围绕岗位职权、权力运行核心及廉政风险易发部位和环节排查风险，切实找准、找全、找实。采用领导带头全面查、科室组织集中查、聘请监督人员协助查相结合的方法。按照岗位、科室划分层次，逐级排查，共查找出22个风险点。 四是权力公开体现完整。以开展政策讲解，公开办事程序为载体，实行透明管理，在政府网上公开涉及群众利益的相关法律法规及文件，集中管理、集中办理进入劳动保障服务大厅的社会保险服务项目，在大厅显要位置张贴14项涉权事项的办事流程图、所需材料，及时公示特岗审核等相关事项，降低权力运行风险。 五是防控措施体现科学。按照“一项权力建立一项制度”的要求，针对查找出的22个风险点，制定28项防控措施和16项监督制度。在拟定防范措施中，从事社会保险岗位的每个科室和工作人员本着严肃认真、实事求是、客观可行的态度，对照查找的风险点，做到边查边改。在建立制度上，坚持从完善制度和工作程序入手，制定有效可行的权力运行规章制度，做好合理分解和有效配置。