女职工产假及生育津贴待遇问题

部分休产假的女职工来电咨询：女职工怀孕28周以上终止妊娠后，通过生育保险定点医疗机构，联网结算了生育医疗费。但是，社会保险经办机构支付的生育津贴待遇标准是什么？生育津贴和产假工资这两项待遇有何区别？

政策规定生育津贴的标准是：“女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。”

正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

女职工晚育（年满24周岁以上生育***个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

产假工资是用人单位按月直接支付给女职工产假期间的工资待遇，而生育津贴是女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。生育津贴待遇由社保经办机构支付给用人单位，如果生育津贴高于产假期间职工工资，应当将生育津贴高出部分足额发放给职工本人。如果生育津贴不高于产假期间职工工资，则不需要发放女职工产假津贴。