津南区完善公共服务体系 打造“三级服务平台”

为实现“安居乐业有保障”工作目标，近年来，津南区人力社保局着力打造 “三级服务平台”，夯实基础建设，完善服务体系，提升服务水平，不断推进劳动保障工作向前发展。 加强劳动保障“三级服务平台”建设。一是以提高行政效率为抓手打造区级服务平台，合理设置服务窗口，推行“一站式”服务，建立健全各项规章制度，采取“首问负责制”，开展创建优质服务窗口活动，提高工作效能。二是积极建设镇级服务平台，加大对硬件设施的改造力度，服务大厅建成面积四千多平米，设置各类业务窗口，提高办事效率。在区“示范镇”建设中，镇级劳动保障服务中心在办理失地农民参保、转产就业安置、组织各类培训等方面发挥极大作用，为土地整合工作的整体推进提供有力保障。三是稳步推进农村（社区）服务平台建设，2009年在全市率先启动“村级劳动保障工作站”建设工作。2010年，165个行政村“村级劳动保障工作站”建设全面铺开。在28个居委会建立了“社区劳动保障工作站”，配备了56名专职劳动保障协管员。 各级平台强化互动，最大发挥作用。一是全区以“八坚持八杜绝”为标准，就业工作为重点，结合劳动保障工作任务，制定考核方案，量化打分，奖励先进，促进全区劳动保障工作全面提升。加强队伍建设，下力量抓好相关工作人员业务培训，定期组织各镇召开工作例会，布置工作，研习业务，交流工作经验。二是各镇结合实际制定劳动保障工作办法，对镇域内劳动资源进行整合，把市、区两级帮扶就业、扩大社会保障范围要求落到实处。双港镇出台以服务劳动就业为核心的“五个一”工作机制。着力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益的问题，取得很好效果。三是村级（社区）“服务平台”承接着城乡社会保障业务经办、农村富余劳动力转产安置、组织各种培训等工作，贴近群众靠近企业，使群众不出村就能找到工作，办理社保缴费。李楼村劳动保障工作站，主动与村工业集中地的企业联系，提供就业岗位，解决了160名村民就业问题，村民就业率达到91%以上。 “三级服务平台”建设工作成果显著。一是加大扶持“就业转产基地”建设力度，着力搭建交流平台，开展具有特色的专场招聘会。今年上半年举办区级各类招聘专场11场，提供岗位15644个，达成求职意向2293人；指导各镇开展招聘专场33场，提供岗位12216个，达成求职意向2748人。二是根据用人单位需要，开展了焊工、钳工、起重工等72个工种培训，进一步提高农村富余劳动力、失地农民和下岗失业人员职业技能。截***今年7月底，共举办岗前培训36期，培训3465人，完成全年目标任务3300人的105%；组织开展失地农民创业培训23期，培训862人，完成全年目标任务700人的123.1%；完成全年目标任务6950人的62.3%。三是2010年4月投入48万元建立了人力资源数据信息管理系统，完成常住户籍人员的信息采集工作。建立社区灵活就业用工信息交流平台，以多种形式促进就业,2011年城乡居民基本医疗保险参保人数29.4万人，参保率达99.96%。