待遇提高点 工人不难找

众多企业响应“用工短缺援助行动”，推出吸引外来务工人员的措施，在专场招聘会上见效。一位招聘人员说—— 由人力社保局、市经信委、今晚报、今晚网联合开展的用工短缺援助行动，出台了一系列缓解用工难的办法，其中包括号召用工企业提高用工福利来吸引外来工，前天记者再次来到河北区二马路外来务工人员专场招聘会采访时看到，这一措施的效果开始显现。 47岁的许崇光是辽宁丹东人，他拖着大包小包的行李，刚下火车就直奔招聘会现场，想寻求一份保洁员的工作。在询问了多家招工企业后，他在海河假日酒店招聘专位上停了下来。和招聘专员简短交流后，许崇光填了张信息表，被告知下午即可进行第二轮面试。“看了四五家企业，别看这酒店的薪金没有大幅上涨，但福利待遇和企业文化、发展空间很吸引我。”许崇光最终决定应聘区域保洁一职。 “不只企业要算成本，人家外来务工人员也要算生活成本账，待遇提高点，可能人家就留下来了。今年我们除了提高‘五险一金’外，福利还包括夜班补助，每个月新增了绩效奖金，年终奖要多发三个月达到‘15薪’，满一年工作者还享受七天长假。有了这样的待遇，外来工不难找。”该酒店人力资源招聘专员小李对记者说道。 为了应对招工难用工荒，众多企业做足了功课，想出了各种实招措施，提高薪酬待遇、提升发展空间，为的是留住人。金发新材料有限公司人事专员赵龙刚不到两个小时便招到了15位求职者，其中有10位是外来务工人员。“80后”小曹是山东人，他刚来招聘会就相中了这家企业的操作工一职。“薪酬和我预期的差不多，转正后2800元，但他们有一点特别吸引我，就是他们会定期组织培训，我在这里能够学到本事。”朴实的小曹道出了心里话。 中天人力开发服务中心副主任陶树忠说：“‘用工短缺援助行动’启动后，从我们每周举办务工人员专场招聘会上可以看出行动取得的效果。春节后首场招聘会应聘者只有不到1500人，且大部分是本市下岗人员，而这次到场的应聘者达到近2000人，大部分为外来务工人员，而且很多企业给出的用工待遇都比年前有不同程度的提高，供需成交比例大幅度提高。”