企业出血本“抢人”

昨天上午，由市人力社保局、市经信委、今晚报、今晚网联合开展的“用工短缺援助行动”首场大型就业援助招聘会在北方人才市场举行。记者在现场看到，近百家企业急急火火带着1000余个职位进场招聘，需求主要集中在操作工、文员、服务员等普通操作岗位。由于企业求工若渴，待遇从优，不少外来务工人员现场与用工企业达成求职意向。主办单位介绍，达成招聘求职意向率预计达38.3%。 提前半年储备员工 中午12点多，肯德基餐厅的招聘人员还在忙碌。他们招聘的主要岗位是餐厅服务员，一共需要招60人，但是一上午登记合适的意向人员不到10个。负责招聘的小穆无奈地说，咨询的人不少，愿意干的不多。据小穆介绍，人手不够的问题已经成为制约企业发展的一大瓶颈。肯德基在天津每年都要新建多个餐厅，需要补充大量的一线服务人员，这次招聘是提前为新店储备员工。 一家开发区的制造企业提前半年来招人。负责招聘的王经理告诉记者，公司看好天津的发展前景，已经多次增资，新工厂将于8月份投产。“现在大学生好招，一线操作人员难找。我们提前半年动手储备员工，虽然培训时间和成本有所增加，但能够确保新厂按期投产。”王经理说。 贴心福利“抢人” 记者在现场看到，不少企业明码标出的平均薪酬在2000元***3000元，增资幅度明显高于去年同期招聘会。除了薪酬，还有不少企业为员工提供丰厚的福利待遇，如提供食宿、入职培训、员工个人发展计划等；有些企业还特别推出了“贴心福利”，比如员工过生日时会收到礼物、探亲假以及春节前订票服务等。 在摩托罗拉移动技术（中国）有限公司的招聘广告上，罗列了10余项各种待遇。招聘工作人员告诉记者，员工队伍不稳定、流动性大最让企业头疼，直接影响正常生产。与其投入大量成本用于招聘、培训，企业更愿意给员工提高薪酬待遇、建立培训制度和升职通道，招进来还要留得住。