我市2014年引进博士后325人

2014年，市人力社保局积极指导各高校博士后科研流动站、企业博士后科研工作站大力招收我市学科建设和产业发展急需紧缺的高层次博士后人才，全年共引进325人，同比增长23.6%。其中，高校、企业分别引进博士后224人和101人，企业年度引进博士后人数达到最高水平。

一是制定引才目标。围绕京津冀协同发展战略、天津自由贸易试验区和滨海***自主创新示范区建设等我市经济社会发展中心任务，结合各博士后科研流动站、工作站优势学科和专业领域，下达引进指标。224名高校博士后中，80%选题研究方向与自贸区建设和生物医药、新一代信息技术等战略性新兴产业发展相一致，101名企业博士后中50%集中在科技型中小企业从事科技攻关。

二是拓宽引才渠道。指导各区县开展“博士后区县挂职”工作，从北京大学、清华大学等北京地区高校选拔21名博士后到西青区、红桥区党政机关事业单位挂职锻炼，为区县政府制定各项规划、龙头企业实现转型升级服务。会同中国博士后科学基金会举办“天津博士后人才与项目引荐会”，组织100多家我市重点高校、企事业单位招聘博士后人才，邀请北京市博士后联谊会组织300多人前来洽谈交流，前往未来科技城参观考察，123人达成来津发展意向。会同全国博管办、中国博士后科学基金会主办全国博士后金融论坛，围绕自由贸易区建设，邀请100多名北京地区***金融专家学者、博士后研讨交流。

三是实施高端培养。实施博士后国际化培养计划，选拔资助30名创新能力强、科技成果突出、研究方向处于国际前沿的博士后到斯坦福大学、悉尼大学等发达***和地区的一流高校、科研机构开展3个月的培训考察及合作研究。实施企业博士后创新项目择优资助计划，指导科技型中小企业设立高水平的创新项目，招收博士后进站从事科技攻关，对在产学研合作与科技成果转化中取得突出成绩的32名博士后予以重点资助。