武清区上半年新增就业14398人

从武清区人力社保局了解到，上半年全区实现新增就业14398人，完成全年任务的55%。其中城镇就业4635人（含4050困难群体451人），农村富余劳动力转移就业9763人。 一是寻找着力点，依托大项目拉动就业。该局积极与“两区四园”及一些重点企业建立经常性联系，盯住落户武清区的几十个重大项目，掌握建设进度，清楚用工需求，及时推荐对口人员。上半年，两个市场举办各类招聘会106场，进场单位4200余家，提供岗位7.6万余个，有9000余人找到合适岗位。 二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业。坚持把撤村建居人员就业摆在首位，充分发挥三级服务平台作用，把招聘会办到乡镇街村和社区，实现了对“有就业能力和就业愿望并且不挑不拣的撤村建居人员在三天之内推荐就业”的承诺。上半年，推荐撤村建居人员就业592人。以民营企业招聘周、就业服务月、高校毕业生就业服务周、重点企业进校园等专项活动为契机，积极做好高校毕业生就业工作。上半年推荐高校毕业生就业420人。针对4050等十类就业困难群体，积极开发公益性岗位，安置失业人员再就业997人，落实工资和社会保险补贴1295万元。 三是瞄准增长点，扎实推进创业带动就业。坚持把创业作为就业增长点，下大力量抓好创业培训和创业服务。上半年，完成创业培训425人，其中完成创业能力测评397人，有200余人实现成功创业；落实小额担保贷款120万元，带动800余人实现就业。 四是破解症结点，加强技能培训促进就业。为了破解“有人没活干、有活没人干”的结构性失业矛盾，该局超前谋划，积极落实培训政策，认真组织培训资源，有针对性地开展技能培训，努力实现供需无缝对接。与乡镇街保障中心和成人教育学校配合，先后举办了叉车司机、电焊工、维修电工等多个工种技能培训。上半年，全区共组织培训9436人，完成全年任务的52%。其中技能培训7021人，完成全年任务的58%，技能培训就业率达到90%以上。同时，还下大力量抓好在职职工的技能培训，上半年，为 5家企业的1128名在岗职工进行了技能提升培训。 五是重视关注点，努力解决招工难问题。为了解决好部分企业出现的招工难问题，一方面，深入挖掘区内劳动力资源潜力，让企业尽量能在本区找到合适劳动者；另一方面，积极走出去，加大与劳动力资源丰富地区的劳务协作力度，有序引进劳动力资源。上半年，在外省市新建2个劳务输入基地，引进劳动力资源1753人。