西青区采取七项举措创新外来务工人员管理

近年来，西青区人力资源和社会保障局始终高度重视外来务工人员管理服务工作，建立健全工作机制，不断完善制度，创新工作思路，有力维护了外来务工人员的合法权益。 一是设立窗口，提供专项服务。西青区人力社保局、街镇劳动保障服务中心分别设立外来务工人员专项服务窗口，为外来务工人员提供人力资源和社会保障政策咨询、免费求职和失业登记、职业指导服务，上半年累计接待来电来人来访5000人次。 二是加强引导，提供政策支持。针对外来务工人员流动频繁特点，成立政策宣讲小组，引导外来务工人员有序就业；在企业、社区等农民工较为集中的活动场所，开展春风行动和就业援助，主动送政策、送服务，先后发放《2011年春风卡》、《进城务工须知》、《如何保护自身权益》、《企业招工用工信息》等宣传资料3500余份。 三是招聘对接，提供就业渠道。通过走访基层，开展深入调研，及时掌握企业用工需求和外来务工人员就业意愿，举办10场外来务工人员专场招聘会，360余家企业入场，提供就业岗位7000多个，3500名达成就业意向。 四是加强培训，提高就业竞争力。围绕现代企业需求抓培训，围绕提高外来务工人员技能抓培训，围绕人岗对接抓培训，不断完善培训项目和内容，开展营养配餐、电工、焊工、叉车、计算机维修等12个工种培训，举办外来务工人员培训班37期，培训1887人次，培训就业率达90%以上。 五是搭建平台，提供免费服务。在西青区劳动力培训中心创办“24小时求职公寓”，外来务工人员登记即可享受免费吃住、免费职业介绍、免费职业指导、免费职业培训。目前，已有近万名求职者通过这一平台实现就业。 六是校企联盟，规范输入模式。按照“政府主导、就业协会推动”的工作思路，推行校企联盟新模式，在黑龙江、河北、河南、山东等地建立就业培训基地，与当地学院、职教中心建立就业合作联盟，联盟学校的毕业生在最后一年到定向招工企业实习，既为学生减免在学期间学费、增强其实践能力，也为企业输送急需技能人才。目前已为西青开发区优爱特、帝科尤爱乐、大和电器等17家企业定向输送外来务工人员3422名。 七是多措并举，畅通诉求渠道。按照“双维护、双服务”的原则，深入开展“清理整顿人力资源市场秩序，整治非法用工，农民工工资支付”等专项治理活动，着力解决工资拖欠、保险缴纳等焦点难点问题；深入推行区、街镇、社区、企业劳动争议调解四级联动的工作机制和“案前消案、案中调案、案后结案”的调处模式，建立劳动争议柔性调处机制，以调为主、先调后裁，切实维护外来务工人员就业和社会保障权益。今年受理并调处外来务工人员举报投诉和劳动争议案件289件，为1107名外来务工人员追欠工资、补缴社会保险和经济赔偿金达245万元。