宝坻区创新构建和谐劳动关系新招法

从宝坻区人力社保局获悉，近年来，该局把保障和改善民计民生作为出发点和落脚点，坚持双维护、双促进理念，建立完善企业劳动争议预防、协商、调解、仲裁制度，有效化解劳动关系中的矛盾，实现企业经营者收入与职工收入、企业经济效益同步增长。截***目前，全区创建劳动关系和谐企业348家。 从传统的“整治命令”思维，到“寓管理于服务之中”，建立完善企业劳动合同、特殊工时制度 1、建立联动机制。在运作模式上，进一步创新机制，将就业登记与劳动合同签订、备案、解除联合办公，既方便群众，又便于管理。实现了就业登记与劳动合同的全覆盖。 2、 提供优质服务。转变工作方式，今年该区共举办了企业特殊工时培训座谈会、九园工业园区和谐园区推动座谈会。通过培训，使与会人员熟悉了政策、掌握了业务程序，收到了良好效果。 3、落实企业工时政策。指导全区38家企业建立了特殊工时制度，从而保证了企业在充分听取职工意见的基础上，确保劳动者的休息、休假的权利和生产任务的完成。 从习惯“灭火”，到突出“防火”，建立完善企业集体协商制度 1、加强领导，精心组织。今年该局指导日立楼宇设备制造（天津）有限公司等1575户企业签订了工资集体协议，并利用宝坻广播电视台等新闻媒体进行宣传报道。 2、制发文件，有章可循。及时下发了规范性文件。 3、组成调研组，深入相关企业49家了解生产和经营性质、规模、盈亏情况、员工人数及构成、工资支付、工作时间、福利待遇、对话机制等情况。通过组织指导企业开展集体协商，签订集体合同，以化解矛盾纠纷，协调解决问题。 从政府“包打天下”，到注重运用企业“自我约束”，建立完善企业劳动争议调解制度 该区针对企业存在用工难，劳动争议案件频发，企业用工稳定性差，流动性过大的问题，深入企业开展调查研究，推进建立 “企业劳动争议调解委员会”。目前，全区348家劳动关系和谐企业建立了劳动争议调解委员会。从2011年开始，辖区内30人以上（含30人）的企业，特别是劳动关系和谐企业和拟申报劳动关系和谐企业的单位，要建立企业调委会，使企业“矛盾不出厂”。今年以来，该区企业劳动争议调解委员会已调解处理劳动争议案件890件。 从青睐硬性行政手段，到重视运用经济、行政、道德等手段综合管理，完善企业劳动争议仲裁制度 今年以来，该局把调解工作重点放在用人单位上，加强对大中型企业调解委员会的指导。在办理案件过程中，仲裁员采取简易审、书面审，灵活运用现场开庭、现场取证、上门调解等便捷方式，对简单、小额争议适用简易程序处理；对重大疑难案件采取集体讨论等制度，加强审限监督和错案责任追究，使生效的裁决书适用法律，有效化解和处理大量劳动争议，促进了社会稳定和经济发展。