河西区开展“大干70天、冲刺四季度”活动

日前，河西区人力社保局认真总结分析三季度工作情况，重点研究了四季度重点工作的具体安排，以“保就业、促和谐、服务基层、服务企业”为主题，研究部署了“大干70天、冲刺四季度”活动。 一是着力完成全年就业指标。紧紧盯住今年将竣工开业的16个重点项目，主动上门，全程跟踪，为企业提供用工和就业登记等全方位服务；以创业带动就业，为创业者提供创业小额贷款等政策支持；扩大培训规模，提高劳动者就业竞争能力；加大就业帮扶力度，扩大公益性公司规模，吸纳更多就业困难群体实现稳定就业。保持零就业家庭动态为零；进一步加大劳动保障监察工作力度，规范企业用工行为，按照规定及时办理就业登记备案手续，维护劳动者合法权益；扩大就业联盟规模，加大与区域内人力资源服务机构的合作，不断扩大就业登记服务的覆盖面，提高就业服务能力和水平；努力构建和谐稳定的劳动关系。全面实施劳动合同制度，力争规模以上企业全部签订劳动合同，建立工会的企业集体合同签订率达到85%。 二是严格控制城镇登记失业率。充分发挥失业保险保障失业人员基本生活、稳定岗位、促进就业的作用，鼓励用人单位与大龄职工依法建立长期稳定的劳动关系，促进稳定就业；加强对区域内10家企业的失业动态监测力度，为政府出台各项就业政策提供有力的数据支持，维护企业用工稳定；加大对失业人员培训力度，帮助他们尽快实现再就业；多渠道推广就业登记制度。 三是积极抓好人才工作。继续发挥河西区博士后创新实践基地作用。积极参加全市高层次人才引进活动，为国资委、科技型中小企业等引进高层次人才，围绕全区重点项目搞好人才服务。 四是扎实推进公务员管理工作。指导全区各单位做好公务员职业道德建设自主培训活动；推进公务员管理法制化、制度化建设。开展2012年河西区公开遴选公务员工作，规范选拔任用工作程序，确保选人用人公信度。11月份，与区司法局联合开展科级公务员任职法律知识考试。做好2012年公务员年终考核、目标责任制考核、事业单位工作人员考核和绩效考核奖金的审核发放工作；加强公务员队伍作风建设。配合纪检监察部门，深化开展行政效能监察、政风评议工作。 五是开展“保就业、促和谐、服务基层、服务企业”为主题的系列活动。着眼解决百家未达到最低工资标准企业的达标问题，开展创建百家和谐企业活动；着眼解决居委会专职干部队伍发展瓶颈，开展深入街道调研活动；着眼解决非公企业党组织建设不健全问题，开展对全区62名非公企业党支部书记党建培训活动。