本市保税区人社局抓好五支队伍建设促和谐

从保税区人力社保局了解到，该局结合区域实际，注重夯实基础工作，着力抓好五支队伍建设，即：企业人力资源管理者队伍建设，企业调解组织队伍建设，劳动关系观察员队伍建设，劳动人事仲裁队伍建设，劳动关系协调师队伍建设。在区域内形成了多主体、全方位、基层化的劳动关系协调机制，取得了良好的成效。 抓企业人力资源管理者队伍建设 该局每年定期组织开展初、***企业人力资源经理培训，年培训人员1000余人次。通过法律讲座、典型案例解析、管理解析、座谈交流等多种形式，宣传法律政策，分享成功管理经验，规范企业内部管理；连续五届开展***人力资源管理者评选活动，对于在本职岗位上为促进企业发展，为员工服务做出突出贡献的***人力资源管理者，给予鼓励和表彰；专门聘请心理辅导专家为人力资源管理者进行心理知识专业培训，支持企业为员工购买专业心理咨询服务，鼓励人力资源经理参加心理咨询师等专业资质证书培训。 抓企业调解组织队伍建设 截***今年10月底，该局已在148家企业中建立了劳动争议调解委员会。部分企业还在内部建立公司、分公司（厂）劳动争议调解员；开辟“仲裁调解直通车”，设立劳动争议调解仲裁专区。对于事实比较清楚、法律关系较为明确、争议较小的案件，今年已成功调解劳动争议纠纷906件。 抓劳动关系观察员队伍建设 该局在区内百人以上的重点用工企业中选取生产操作一线的基层员工作为劳动关系观察员，并定期对其进行劳动法律法规及工作技能方面的培训和交流，使观察员了解工作目的、明确工作职责，增强自身法制意识、掌握工作技巧，提供沟通交流水平。今年以来，劳动关系观察员即提供企业劳动关系、用工等方面信息141条。在152家企业设立163名劳动关系观察员，建立起畅通的信息交流渠道。 抓劳动人事仲裁队伍建设 该局积极充实和加强兼职仲裁员队伍建设。目前配有专职仲裁员4名，兼职仲裁员21名。从事劳动人事争议调解仲裁工作的人员都符合仲裁员的任职资格，且均具有大学以上学历；定期开展业务工作集中培训，并对实践中遇到的疑难问题和重点突出问题进行系统研讨；组织仲裁员与法院法官进行业务交流，不断提高业务水平，提高办案能力；组织新任专、兼职仲裁员进行庭审提纲撰写、庭审观摩、庭后研讨交流，提升办案水平；仲裁员完成仲裁法律文书拟稿后，由仲裁庭成员交叉核稿，再由仲裁部门负责人进行严格审核把关，确保仲裁文书格式规范、要件完备、说理清晰、适用法律正确。 抓劳动关系协调师队伍建设 该局举行了首期劳动关系协调员师资格培训班，59人参加培训，并全部通过资格考试。